На главную страницу

Технологии Документы Консультации Журнал Форум О Фонде


Бизнес и общество

Бизнес и налоги

Бизнес и Интернет

Делайте вывод!

VIP-персоны







Рекрутеры пойдут в народ

Усам ОЗДЕМИРОВ


Мы привыкли к мысли, что в стране - безработица, переизбыток рабочей силы при недостатке рабочих мест. Оценки специалистов прямо противоположны: вакансий много - людей мало.

Правильность неожиданного, на первый взгляд, вывода подтверждает, например, такой любопытный факт: в московское кадровое агентство "Контакт" в месяц от работодателей поступает около 3000 заявок, а устраивается только 20 человек. Чтобы изменить к лучшему ситуацию с занятостью, считают специалисты, нужно решить несколько пробелем. Необходимо, во-первых, изменять менталитет людей, ориентировать их на успех, во-вторых, осуществлять государственные программы переподготовки кадров, и, в-третьих, формировать более серьезное и ответственное отношение к подбору кадров у компаний.

"Мы помогаем реализовать творческий потенциал личности, - отметила Валентина Тушова, генеральный директор компании "Интерком-Персонал". - Люди не научены ценить себя, и они оказались "лишними" в этой рыночной среде. Мы помогаем сильным, именно они двигают вперед нашу экономику. К сожалению, сталкиваешься с ситуацией, когда работодатели предпочитают "слабеньких" специалистов настоящим профи. И они вынуждены уезжать из Москвы, к примеру, в Харьков, потому что там они могут создать что-то свое, имеют возможность самореализоваться".

Бывает и так, что предприятия в целях экономии стараются искать кадры сами, без помощи профессиональных рекрутеров. Многие считают: только свистни - и специалисты сами прибегут с улицы. Но получается, что часто приходят не те. Людмила Воронина из Краснодара привела такой пример. Компании "Филип-Моррис" понадобились специалисты со знанием иностранных языков. Своими силами набрали людей, сплошь одних переводчиков. Конечно, они не могли способствовать увеличению продаж, так как для этого нужна совсем другая подготовка.

Все же, несмотря на существующие, издержки цивилизованный подход к кадровой политике постепенно формируется. Елена Белоногова из Екатеринбурга не без удовольствия констатировала, что сегодня отдельные предприятия готовы платить рекрутинговым компаниям за подбор кадров рабочих специальностей столько же, сколько за топ-менеджеров. И такая тенденция, видимо, будет только нарастать. Как заметил, представитель департамента государственной службы занятости Александр Рудик, в связи с демографической ситуацией лет через 5-7 Россия станет перед проблемой недостатка рабочей силы. Поэтому агентствам по подбору персонала нужно настраиваться на работу не только с элитными кадрами, но и массовыми рабочими профессиями.

(c) 2000-2011 Общественный Фонд "Деловая ПЕРСПЕКТИВА". E-mail: ofdp@yandex.ru
Мнение авторов статей и аналитических материалов может не совпадать с мнением Фонда.
Директор сайта Дина Крылова: .


ОПОРА РОССИИ Деловая ПЕРСПЕКТИВА Rambler's Top100 Aport Top 1000 Яндекс цитирования Деловая ПЕРСПЕКТИВА