На главную страницу

Технологии Законопроекты Консультации Журнал Форум О Фонде


Контактные телефоны и адрес Фонда

Форум

Написать письмо юристу Фонда



Налоговая реформа

Налог на прибыль

Единый налог на вмененный доход


Дерегулирование экономики

Маркирование и сертификация товаров и услуг

Защита прав потребителя


Малый и средний бизнес

Порядок возмещения экспортного НДС

Незаконные действия по отношению к предпринимателям

Соц. политика и предпринимательство


Деятельность Фонда

Программа Фонда





Позиция фонда: Социальная политика и предпринимательство



ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.


Часть 1

Раздел I Общие положения

Подраздел I Основные положения

Глава 1. Трудовое законодательство

Статья 1/01. Сфера действия и цели Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует индивидуальные возмездные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности осуществляемой работником в интересах и под руководством работодателя на основе трудового договора между юридически свободными и взаимно независимыми лицами, а также связанные с ними индивидуальные и коллективные отношения, предшествующие трудовой деятельности, сопутствующие ей либо вытекающие из нее.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает единство государственно-нормативного и договорного регулирования трудовых правоотношений в целях достижения баланса экономических интересов работодателей, работников и общества в целом и направлен на обеспечение защиты прав и законных интересов работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения в любых организациях вне зависимости от юридического статуса и организационно-правовой формы.

Статья 1/02. Основные принципы регулирования трудовых отношений.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются:
защита прав человека;
свобода труда;
равенство всех трудоспособных граждан в трудовых правах при особой государственной защите трудовых прав женщин, молодежи, лиц с ограниченными физическими возможностями и иных лиц, нуждающихся в социальной защите;
эффективное запрещение детского труда, не связанного с обучением и развитием творческих способностей ребенка;
обеспечение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых отношений;
обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
обеспечение права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечения права на отдых;
установление государственных гарантий защиты трудовых прав работников; обеспечение надзора и контроля за их соблюдением законодательства о труде;
обеспечение права на содействие занятости и защиту от безработицы; обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работнику; содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров;
признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
признание права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов; участие работников и работодателей в регулировании трудовых отношений (социальное партнерство); признание права на участие работников в управлении организациями, включая право на создание общественных объединений, не имеющих цели защиты трудовых прав работников, для удовлетворения социально- экономических потребностей работников.

Статья 1/03. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, возраста расы, цвета кожи, национального происхождения, языка, иностранного или социального происхождения, имущественного или должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям.
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными конкретному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Ограничения, предусмотренные частью 3 настоящей статьи, принимаются после предварительных консультаций с представителями работников и работодателей и отменяются по требованию большинства представителей работников и работодателей. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в трудовых отношениях, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации, а также о возмещении причиненного ими материального и морального вреда.

Статья 1/04. Запрещение принудительного труда

Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения, какого - либо прямого или косвенного насильственного воздействия, в том числе:
в качестве средства политического воздействия или воспитания или в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве средства поддержания трудовой дисциплины; в качестве средства наказания за участие в забастовках.
Не считается принудительным трудом:
работа, выполнение которой обусловлено федеральным законом о военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работа, выполнение которой обусловлено чрезвычайными обстоятельствами; работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров;
работа или служба, являющаяся частью обычных гражданских обязанностей.

Статья 1/05. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты о труде

В соответствии с Конституцией Российской Федерации трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Трудовое законодательство состоит из Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, настоящего Кодекса и принятых в соответствии с ним других федеральных законов, а также законов субъектов Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации регулируют отношения, указанные в статье 1 настоящего Кодекса, по вопросам, отнесенным к ведению субъектов Российской Федерации настоящим Кодексом, договорами между Российской Федерацией и субъектом Федерации, договорами между субъектами Федерации. Трудовые отношения могут регулироваться также указами Президента Российской Федерации, которые не должны противоречить настоящему Кодексу и федеральным законам.

На основании и во исполнение настоящего Кодекса и иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации Правительство Российской Федерации вправе принимать постановления, содержащие нормы трудового права. Министерства и иные федеральные органы исполнительной власти могут издавать акты, содержащие нормы трудового права, связанные с нормами трудового права стандарты, технические и санитарно-технические нормы в случаях и в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Трудовые отношения могут регулироваться также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами организации, разъяснениями, содержащимися в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации и решениях Конституционного Суда Российской Федерации, имеющих обобщающий характер и восполняющими пробелы в нормативном регулировании.

Статья 1/06. Трудовое законодательство и международные договоры Российской Федерации

Если международным договором с участием Российской Федерации или ратифицированной конвенцией установлены более льготные для работников правила по сравнению с законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, то применяются правила международного договора или конвенции.
Правила международных договоров с участием Российской Федерации или ратифицированных Российской Федерацией конвенций применяются и в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законами или иными нормативными актами.

Статья 1/07. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений

К ведению федеральных органов государственной власти относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных актов, устанавливающих: основы правового регулирования трудовых отношений;
гарантированный государством уровень трудовых прав и социальных гарантий работникам (максимальная продолжительность рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни, минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальный размер оплаты труда, нормы охраны труда и др.);
единый порядок заключения и расторжения трудовых договоров;
основы социального партнерства;
порядок ведения коллективных переговоров;
порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
принципы организации надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения;
порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему при исполнении трудовых обязанностей;
особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников.
Субъекты Российской федерации принимают законы и иные нормативные акты по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти.
По вопросам, отнесенным к ведению органов государственной власти, субъекты Российской Федерации могут принимать законы и иные нормативные акты только в том случае, если в целях улучшения положения работников ими устанавливается более высокий уровень трудовых прав и социальных гарантий работникам по сравнению с уровнем, установленным федеральными законами или иными федеральными нормативными актами.
Законы, предусмотренные частью 3 настоящей статьи, принимаются после предварительной консультации с представителями работодателей и работников.

Статья 1/08. Соотношение настоящего Кодекса, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных актах, не должны ухудшать положения работников по сравнению с настоящим Кодексом (за исключением случаев, предусмотренных в статье 1/11 настоящего Кодекса).

В случае если указы Президента Российской Федерации или иные нормативные акты ухудшают положение работников по сравнению с настоящим Кодексом или федеральным законом, регулирующим трудовые отношения, применяется настоящий Кодекс или соответствующий федеральный закон.

Статья 1/09. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников

Условия соглашений, коллективных и трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законами и иными нормативными актами о труде, являются недействительными. При наличии сомнений в содержании условий договора, они толкуются в пользу работников.

Статья 1/10. Недействительность локальных нормативных актов

Нормы трудового права, содержащиеся в локальных нормативных актах, ухудшающие положение работника по сравнению с законами, иными нормативными актами о труде, условиями соглашений коллективных и трудовых договоров, являются недействительными.

Условия, содержащиеся в локальных нормативных актах, ухудшающие положение работника по сравнению с законами, иными нормативными актами о труде, условиями соглашений коллективных и трудовых договоров, являются недействительными.

При наличии сомнений в содержании условий локальных нормативных актов они толкуются в пользу работников.

В случаях, не урегулированных законодательством и локальными нормативными актами, права и обязанности сторон трудовых отношений регулируются на основе деловых обыкновении или аналогий закона, а также исходя из общих принципов и смысла трудового законодательства и требований добросовестности, разумности и справедливости.

настоящим Кодексом или федеральным законом, регулирующим трудовые отношения, применяется настоящий Кодекс или соответствующий федеральный закон.

Статья 1/11. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников и отдельных видов работ

Особенности в правовом регулировании труда отдельных категорий работников и отдельных видов работ, исключающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие дополнительные правила, устанавливаются настоящим кодексом.

Статья 1/12. Применение законов и иных нормативных актов о труде к иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также в организациях, принадлежащих иностранным физическим и юридическим лицам

Законы и иные нормативные акты о труде, принимаемые в Российской Федерации распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях расположенных на территории Российской Федерации, если иное не установлено международным договором Российской Федерации и федеральными законами.

На работников организаций, расположенных на территории Российской Федерации, учредителями которых являются иностранные юридические или физические лица, распространяются законы и иные нормативные акты о труде принимаемые в Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором или законом Российской Федерации.

Статья 1/13. Действие законов и иных нормативных актов о труде во времени

Законы и иные нормативные акты о труде не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникающим после вступления их в силу. Действие закона о труде распространяется на отношения, возникшие до вступления его в силу, только в случаях, когда это прямо предусмотрено этим законом или иным нормативным актом.

По отношениям, возникшим до вступления в силу закона или иного нормативного акта о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления его в силу.

Статья 1/14. Статистическая отчетность о труде

С целью объективной оценки состояния рынка труда устанавливается государственная статистическая отчетность.

Работодатели обязаны представлять статистическую отчетность в объеме, порядке и в сроки предусмотренные федеральным законом или Правительством РФ.

Представители работодателей и представители работников вправе безвозмездно получать статистические данные, не содержащие конфиденциальной, а, в отношении своей организации, содержащую конфиденциальную информацию, и использовать их при заключении коллективных договоров и соглашений.

Работодатели, работники, а также их представители вправе безвозмездно получать статистические данные, не содержащие конфиденциальной, а, в отношении своей организации, содержащую конфиденциальную информацию, и использовать их при заключении коллективных договоров и соглашений.

Статистические данные о состоянии рынка труда могут быть использованы работниками и работодателями в качестве доказательства обоснованности своих требований.

Глава 2. Работники.

Статья 2/01. Работник (работница)

Работник (работница) - физическое лицо, обладающее физическими, интеллектуальными и психологическими способностями к труду, признаваемое дееспособным (полностью или частично) в соответствии с действующим трудовым законодательством и изъявившее желание заключить или уже заключившее трудовой договор с работодателем о выполнении определенной трудовой функции личным трудом, а так же физические лица, состоящие или ранее состоявшие, в трудовых отношениях с работодателем.

Статья 2/02. Трудовая правоспособность работника

Трудовая правоспособность - способность иметь трудовые права и исполнять трудовые обязанности признается в равной мере за всеми физическими лицами. Трудовая правоспособность физического лица возникает в момент его рождения и прекращается с его смертью.
Физические лица вправе заниматься любой, не запрещенной законом, трудовой деятельностью.

Статья 2/03. Имя и место жительства работника

Работник приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем.

Имя и место жительства работника определяется в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации.

Статья 2/04. Трудовая дееспособность работника
Трудовая дееспособность (трудоспособность) - способность работника своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права, создавать для себя трудовые обязанности, исполнять их и нести ответственность за ненадлежащее выполнение возникает в полном объеме по достижению шестнадцатилетнего возраста.

Статья 2/05. Недопустимость лишения и ограничения трудовой правоспособности и дееспособности работника
Никто не может быть ограничен в трудовой правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и порядке, установленных настоящим кодексом, уголовным и административным законодательством. Несоблюдение установленного законом условий и порядка ограничения трудовой правоспособности и дееспособности работника влечет недействительность акта государственного или иного органа, устанавливающего соответствующее ограничение.

Полный или частичный отказ гражданина от трудовой правоспособности и (или) дееспособности, а так же любые сделки, направленные на ограничение трудовой, ничтожны, за исключением, когда такие сделки допускаются законом.

Статья 2/06. Специальная (профессиональная) трудовая дееспособность работника

Специальная (профессиональная) трудовая дееспособность - способность работника к выполнению работы определенной квалификации; объема и качества. Для отдельных видов трудовой деятельности, требующей от работника специальных социальных, физических, возрастных, половых, образовательных, квалификационных характеристик, законодательством может быть установлен специальный порядок признания трудоспособности работника.

Статья 2/07. Статья 2/7. Трудовая дееспособность работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет

Работники в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет вправе, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от учебы время труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Статья 2/08. Трудовая дееспособность работников в возрасте до четырнадцати лет

Работники, не достигшие четырнадцати лет (малолетние), вправе осуществлять трудовую деятельность с помощью и в присутствии своих законных представителей в порядке, предусмотренном настоящим кодексом. Ответственность по трудовому договору малолетнего несут его законные представители, если не докажут, что договор был нарушен не по их вине. Эти лица, в соответствии с законом также отвечают за вред, причиненный малолетнему.

Статья 2/09. Признание работника ограниченным в трудовой дееспособности (полностью или частично) вследствие психического расстройства.

Работник, который вследствие психического расстройства не может (полностью или частично) понимать значения своих действий, может быть признан по решению суда ограниченным в трудовой дееспособности полностью или частично. Право на обращение в суд с заявлением о признании работника частично дееспособным вследствие психического расстройства помимо лиц предусмотренных федеральным законодательством о психиатрической помощи предоставляется также работодателю, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

В случае признания работника частично дееспособным суд устанавливает объем трудоспособности работника и, в случае необходимости, назначает ему законного представителя в трудовых отношениях и определяет объем его полномочий.

Законный представитель трудовых прав работника вправе заключать от его имени трудовые договоры в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 2/12 настоящего Кодекса, а также с учетом ограничений, устанавливаемых судом.

Статья 2/10. Признание работника полностью или частично ограниченным в трудовой дееспособности вследствие ограниченности его физических возможностей.

В порядке, определяемом федеральным законом, работник на основании его заявления может быть признан частично ограниченным в трудовой дееспособности вследствие ограниченности его физических возможностей (установление инвалидности).

В случаях стойкой (длительной) частичной утраты трудовой дееспособности (трудоспособности) по заявлению работника, по основаниям предусмотренным федеральным законом, устанавливается степень утраты трудовой дееспособности (в необходимых случаях устанавливается группа инвалидности).

Решение об отказе в установлении утраты (степени утраты работником) трудоспособности может быть обжаловано в судебном порядке.

Для осуществления трудовых прав и обязанностей, которые частично нетрудоспособный работник не может выполнять самостоятельно, он может пользоваться помощью законного представителя трудовых прав. Объем прав и обязанностей законного представителя работника определяется договором между ними. Договор заключается в письменной форме и требует нотариального удостоверения.

Статья 2/11. Ограничение трудовой правоспособности работника

Трудовая правоспособность отдельных работников может быть ограничена (полностью или частично) в судебном порядке только по основания предусмотренным федеральным законом в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства вследствие нарушения работником действующего законодательства.

В необходимых случаях суд должен назначить такому работнику законного представителя и определить объем его прав и обязанностей.

Статья 2/12. Законный представитель трудовых прав работника

При выполнении трудовой функции, а также для осуществления отдельных трудовых прав и (или) обязанностей ограниченно правоспособные или ограниченно дееспособные ограниченно дееспособных работников могут быть работники вправе пользоваться постоянной помощью законного представителя трудовых прав.

Законный представитель трудовых прав несет субсидиарную ответственность к материальной ответственности ограниченно дееспособного работника, а по иным обязательствам работника ответственность устанавливается трудовым договором, судом или настоящим кодексом.

Законным представителем трудовых прав работников моложе двенадцати лет могут быть только их родители.

Законным представителем трудовых прав работников от двенадцати до четырнадцати лет являются их родители (опекуны, попечители).

Права законного представителя трудовых прав несовершеннолетнего работника с согласия органов опеки и попечительства могут быть переданы другому совершеннолетнему гражданину Российской Федерации на основании письменного договора, удостоверяемого в нотариальном порядке, между этим гражданином и законным представителем несовершеннолетнего работника, являющегося таковым в соответствии с частью третей настоящей статьи. Законным представителем трудовых прав работников, ограниченно дееспособных вследствие психического расстройства, могут быть совершеннолетние граждане Российской Федерации, а также дети работника, достигшие шестнадцатилетнего возраста.

Законными представителями трудовых прав прочих совершеннолетние граждане Российской Федерации.

Отмена прав законного представителя производится в том же порядке, в котором они были предоставлены.

Статья 2/13. Неправомерное отсутствие работника на работе

Работник считается неправомерно отсутствующим, если в месте его основной работы нет сведений о его пребывании в течение четырех месяцев. Началом исчисления срока для признания неправомерного отсутствия работника считается день, в который были получены сведения о работнике, а при невозможности его установить - день, когда работник должен был выйти на рабочее место. Неправомерное отсутствие работника устанавливается решением нанимателя, согласованным с соответствующим профсоюзным органом, и может быть обжаловано в судебном порядке.

Статья 2/14. Основные права и обязанности работника.

Работник имеет право:
на защиту своей чести, достоинства и личной неприкосновенности;
на выбор рода деятельности и профессии;
на защиту от безработицы;
на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
на информацию о степени безопасности условий труда на рабочем месте и других существенных условиях труда, затрагивающих его интересы;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
на условия труда, совместимые с выполнением семейных и гражданских обязанностей;
на равное вознаграждение за равный труд, без какой либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
на оплату простоя не по своей вине в размере не ниже определенного федеральным законом;
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков;
на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и вести коллективные переговоры;
на защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включая право на судебную защиту и забастовку в случаях, прямо не запрещенных федеральным законом.
Работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязательства в том числе:
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать нормы и правила по охране труда и техники безопасности;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
своевременно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества и приостановке трудового процесса;
повышать свою квалификацию;
не разглашать государственную, коммерческую и служебную тайну, а также ставшие известными ему в связи с трудовой деятельностью сведения, затрагивающие честь и достоинство граждан, в случаях предусмотренных законом и договором;
соблюдать режим труда, определенный в установленном законом порядке.

Глава 3. Работодатели.

Статья 3/01. Работодатель

Работодатель - физическое лицо, государственный или муниципальный орган, юридическое лицо, отвечающее требованиям, предусмотренным настоящим кодексом, заключающее трудовые договоры с работниками, в соответствие с которыми предоставляет работу и оплачивает труд работника, обеспечивает процесс труда необходимыми материальными, нормативными и организационными средствами, а так же вступающее в иные отношения, предусмотренные статьей 1/1 настоящего кодекса.

Работодатель - физическое лицо, зарегистрировавшееся в качестве лица, предоставляющего работу на основании трудового договора в соответствующих органах службы занятости, фонда социального страхования и пенсионного фонда, и имеющее законный источник дохода. Работодатель - физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязан предварительно зарегистрироваться в порядке установленном Гражданским кодексом РФ.

Работодатель - государственный или муниципальный орган, образованный в соответствии с законом и зарегистрированный в соответствующих органах службы занятости, фонда социального страхования и пенсионного фонда.

Работодатель - юридическое лицо, образованное в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, в уставе которого предусмотрено право заключать трудовые договоры, указаны органы этого юридического лица наделенные необходимой компетенцией в области трудовых отношений, указаны его органы, цели, принципы организации и материальная основа трудовой деятельности, зарегистрированные в соответствующих органах фонда социального страхования и пенсионного фонда.

Статья 3/02. Имя (наименование) и местонахождение работодателя

Имя (наименование) и местонахождение работодателя определяются в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации.

Статья 3/03. Органы работодателя

Работодатель - государственный или муниципальный орган, юридическое лицо вступает в трудовые отношения посредством своих органов. Права и обязанности работодателей, перечисленных в настоящем Кодексе, осуществляют наниматель, работники администрации и иные должностные лица.

Статья 3/04. Должностные лица работодателя

Должностными лицами работодателя являются все руководители (физические лица), наделенные в соответствии с учредительными документами работодателя, локальными нормативными актами или трудовыми договорами правом отдавать обязательные для исполнения приказы или распоряжения одному и более работникам.

Статья 3/05. Администрация работодателя

К администрации работодателя относятся должностные лица, трудовые договоры с которыми заключаются и расторгаются непосредственно собственником организации, и которым, в соответствии с учредительными документами, предоставлено право отдавать. в пределах их компетенции. обязательные для исполнения приказы и распоряжения всем работникам организации.

Статья 3/06. Наниматель

Наниматель - должностное лицо, которому в соответствии с учредительными документами работодателя предоставляется право от имени работодателя заключать, изменять и прекращать трудовые договоры, отдавать иные обязательные для исполнения всеми работниками приказы и распоряжения. В случаях, когда работодатель - физическое лицо, он же является нанимателем.

В случаях, когда обязанности нанимателя исполняют несколько физических лиц, порядок принятия ими решений должен быть указан в соответствующих учредительных документах.

Юридическое лицо, в учредительных документах которого не указаны наниматель, порядок его назначения и смены, порядок принятия решений нанимателем, не имеет права вступать в трудовые отношения с работниками.

Статья 3/07. Самостоятельное подразделение работодателя
Самостоятельное подразделение работодателя - это подразделение, представляющее самостоятельный балансовый отчет в налоговые органы. Самостоятельное подразделение работодателя (как наделенное правами юридического лица так и не наделенное такими правами) в соответствии с учредительными документами организации может быть наделено правом самостоятельно заключать, изменять и расторгать трудовые договоры. Работодатель несет солидарную ответственность по трудовым договорам своего самостоятельного подразделения.

Статья 3/08. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:
заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим кодексом и иными законами;
вступать в коллективные переговоры и заключать соглашения и коллективные договоры;
издавать локальные нормативные акты в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
поощрять работников;
требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных актов, обязательных для данного вида трудовой деятельности, трудового договора;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;
создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
на защиту своих прав иными законными способами, включая право на судебную защиту.
Работодатель обязан:
предоставить работу в соответствии с обусловленной трудовым договором трудовой функцией работника и организовать трудовой процесс;
обеспечить работников средствами и материалами, необходимыми для осуществления ими трудовой деятельности;
обеспечить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также соблюдение правил и норм по охране труда и технике безопасности;
выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные действующим законодательством, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка или трудовыми договорами;
обеспечивать равную оплату за равный труд;
предоставлять работникам, их представителям, государственным и муниципальным контрольно-надзорным органам достоверную и полную информацию о состоянии и степени безопасности условий труда, иную информацию, необходимую для заключения коллективных договоров, трудовых договоров, а также контроля за их исполнением;
вступать в коллективные переговоры с представительными органами работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством; соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия соглашений и коллективного договора, а также заключенных с работниками трудовых договоров;
принимать локальные нормативные акты, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными актами;
знакомить работников с локальными и иными нормативными актами при заключении трудовых договоров и в каждом случае их изменения;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых законодательством.
Права и обязанности работодателя, являющегося государственным или муниципальным органом, определяются законом об этом органе, настоящим Кодексом, иными законами или нормативными актами о труде.
Права и обязанности работодателя - юридического лица определяются настоящим Кодексом, иными законами и нормативными актами о труде, а также его учредительными документами.

Статья 3/09. Прекращение деятельности работодателя

О прекращении деятельности работодателя, а также самостоятельного структурного подразделения юридического лица, наниматель обязан информировать работников, их представителей и государственные органы, производящие регистрацию работодателей, не позже, чем за два месяца. Работодатель не может быть признан прекратившим свою деятельность, а наниматель - освобожденным от выполнения обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, до тех пор, пока не произведет окончательный расчет с последним работником, если не назначен законный право приемник по данным обязанностям.

Юридическое оформление прекращения деятельности работодателя производится в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации с учетом требований настоящего Кодекса.

Статья 3/10. Ограничение права физического лица вступать в трудовые отношения в качестве работодателя

За нарушение трудового законодательства по основаниям, предусмотренным Административным и Уголовным кодексами РФ, физическое лицо может быть лишено в судебном порядке права быть работодателем, нанимателем, акционером, владеющим контрольным пакетом акций, учредителем работодателя, нанимателем на установленный законом срок. Порядок прекращения деятельности физического лица, перечисленной в части первой настоящей статьи, определяется судом и публикуется в соответствующих местных печатных органах. Органы службы занятости включают лиц, указанных в части первой настоящей статьи, в единый реестр, открытый для всеобщего ознакомления.

Статья 3/11. Регистрация работодателя

Работодатель приобретает право заключать трудовые договоры с момента регистрации в качестве работодателя.
Регистрация работодателей осуществляют налоговые органы по месту нахождения работодателя.
Регистрация работодателей носит уведомительный характер. Для регистрации предоставляются заявление с указанием имени (наименования), местожительства, место нахождения целей деятельности, финансового положения (источников дохода). Для работодателей - юридических лиц - свидетельство о регистрации, сведения о нанимателе, платежные, почтовые реквизиты. Для работодателей - физических лиц занимающихся предпринимательской деятельностью - свидетельство о регистрации.
Основанием для отказа в регистрации может служить отсутствие вышеперечисленных документов, а также вступившее в силу решение суда.

Глава 4. Органы регулирования труда.

Статья 4/01. Права государственных органов, органов субъектов Российской Федерации и местного самоуправления на участие в регулировании процесса трудовых отношений

Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования в лице своих органов вправе принимать участие в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 4/02. Компетенция федеральных государственных органов, органов субъектов Российской Федерации, местного самоуправления

Компетенция федеральных государственных органов, органов субъектов Российской Федерации, местного самоуправления в регулировании трудовых отношений определяется настоящим Кодексом, законами, в соответствие с которыми эти органы создаются, и положениями (уставами) этих органов.

Глава 5. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

Статья 5/01. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляют органы местного самоуправления и профсоюзы.

Статья 5/02. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда

Государственный надзор и контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы системы федеральной инспекции труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности осуществляют (наряду с органами системы инспекции труда) специально уполномоченные органы - федеральные надзоры.

Внутриведомственный контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Высший государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему нижестоящими прокурорами в соответствии с федеральным законом.

Статья 5/03. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим в пределах своей компетенции надзор и контроль за соблюдением законов и иных нормативных актов о труде и охране труда в трудовых отношениях, а также в иных правоотношениях, регулируемых другими отраслями права, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

Федеральная инспекция труда подчиняется Правительству РФ.
Единую централизованную систему Федеральной инспекции труда образует Российская государственная трудовая инспекция и подчиненные ей территориальные органы - государственные инспекции труда по субъектам Российской Федерации, а в субъектах федерации, с большой территорией - отделения государственных инспекций труда по субъектам Российской Федерации.

Положение о федеральной инспекции труда, определяющее ее систему, структуру и порядок деятельности, утверждается федеральным законом. Руководитель федеральной инспекции труда - Главный государственный инспектор труда Российской Федерации и Первый заместитель Руководителя федеральной инспекции труда - Главный государственный инспектор охраны труда Российской Федерации назначаются и освобождается от должности Председателем Правительства Российской Федерации.

Руководители государственных инспекций труда - главные государственные инспекторы труда субъекта Российской Федерации и их первые заместители - главные государственные инспекторы охраны труда субъекта Российской Федерации назначаются Главным государственным инспектором труда Российской Федерации по согласованию с главами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а главные государственные инспекторы охраны труда субъекта Российской Федерации по согласованию с Главным государственным инспектором охраны труда Российской Федерации.

Статья 5/04. Основные задачи Федеральной инспекции труда

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются: обеспечение соблюдения законодательства о труде, включая право на безопасные условия труда;
осуществление надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде, охране труда, иных правоотношений связанных с трудом;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений законов и иных нормативных актов о труде и охране труда.

Статья 5/05. Основные функции Федеральной инспекции труда

Органы федеральной инспекции труда реализуют следующие основные функции:
осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда посредством проверок, составления протоколов и актов о нарушениях законодательства обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к установленной законом ответственности;
проводят плановые проверки соблюдения законодательства о труде и охране труда в организациях, а так же проверки по обращениям профсоюзов, органов государственной власти и местного самоуправления, поручению прокуратуры; анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений;
принимают, в пределах своей компетенции, меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
направляют в установленном порядке соответствующую информацию федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, правоохранительным и судебным органам;
реализуют мероприятия по координации деятельности ведомственных надзорно - контрольных органов и федеральных органов исполнительной власти в части вопросов обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;
проводят предупредительный надзор за строительством новых и реконструкцией действующих объектов производственного назначения, вводом их в эксплуатацию с целью предотвращения отступлений от проектов, ухудшающих условия труда, снижающих их безопасность;
осуществляют надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
обобщают практику применения законодательства о труде и охране труда, анализируют причины нарушений законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, готовят соответствующие предложения по их совершенствованию;
анализируют состояние и причины производственного травматизма и разрабатывают предложения по их профилактике, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводят его самостоятельно;
дают заключения по проектам строительных норм и правил, других нормативных документов о соответствии их требованиям законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, рассматривают и согласовывают проекты отраслевых и межотраслевых правил по охране труда; участвуют в установленном порядке в разработке государственных стандартов по безопасности труда;
принимают необходимые меры для привлечения в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, относящихся к здравоохранению и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых способов, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
запрашивают и безвозмездно получают от федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций информацию, необходимую для выполнения возложенных на них задач;
ведут прием и рассматривают на основании письменных материалов, не оспариваемых сторонами трудового конфликта, жалобы, обращения и письма о нарушениях трудовых прав по основаниям, не являющимся предметом спора, находящегося на рассмотрении в суде, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
осуществляют профилактическое информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;
информируют общественность о выявленных в организациях нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, ведут разъяснительную работу о трудовых правах работников;
готовят и публикуют ежегодные доклады общего характера о соблюдении законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, в установленном порядке представляют их Президенту Российской Федерации, Правительству Российской Федерации, Генеральному директору Международного бюро труда Международной организации труда, иные государственные органы законодательной и исполнительной власти, органы местного самоуправления.

Статья 5/06. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда

Государственные инспектора труда (государственные правовые инспектора труда и государственные инспектора охраны труда) являются федеральными государственными служащими.

Государственные инспектора труда в пределах своей компетенции имеют право:
беспрепятственно проходить без предварительного уведомления и в любое время суток при предъявлении служебного удостоверения установленного образца в любую организацию, в соответствии с подведомственностью соответствующей инспекцией труда;
осуществлять любые проверки, контроль и расследования, которые они могут счесть необходимыми, чтобы удостовериться в том, что законы и иные нормативные правовые акты о труде и охране труда соблюдаются;
запрашивать и безвозмездно получать от соответствующих органов исполнительной власти и местного самоуправления, работодателей документы, письменные и устные объяснения и иную информацию, необходимую для выполнения надзорных и контрольных функций;
получать, заверенные работодателем, копии документов, а в случае отказа, изымать документы, являющиеся доказательством факта правонарушения; составлять с участием работников или иных граждан акты о нарушениях законодательства о труде и охране труда;
составлять протоколы об административных правонарушениях и применять меры административного воздействия;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ при условии уведомления работодателя о том, что материалы или вещества были изъяты с этой целью с соблюдением законодательства об авторских правах;
налагать в случаях и порядке, установленных федеральным законом, административные штрафы на лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;
выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;
требовать принятия мер по устранению недостатков, которые они имеют основание считать угрожающими здоровью или безопасности работников, до устранения этих недостатков;
приостанавливать использование оборудования, работу отдельных производственных подразделений и организаций в случае выявления нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений;
запрещать производство средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата безопасности или не соответствующих требованиям стандартов и технических условий;
отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм, инструкций и других требований по охране труда;
требовать привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнения должностных лиц, систематически нарушающих законодательство о труде.
Государственные инспектора труда имеют право самостоятельно решать вопрос о том, следует ли сделать предупреждение или дать совет, вместо того, чтобы привлечь к административной и иной ответственности.
Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно - контрольной деятельности обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты о труде и охране труда, а также нормативные правовые акты, регулирующие деятельность органов и должностных лиц системы федеральной инспекции труда.
Государственные инспекторы труда обязаны сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, полученную при осуществлении своих полномочий, считать конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений законов и иных сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения данных об источнике жалобы. Если сохранение сведений о заявителе невозможно по характеру рассматриваемого заявления, инспектор обязан предупредить заявителя. Государственным инспекторам труда запрещается участвовать прямо или косвенно в делах организаций, находящихся под их контролем.

Статья 5/07. Независимость государственных инспекторов труда

Государственные инспектора труда при осуществлении надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда независимы государственных органов, должностных лиц и руководствуются только Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 5/08. Обжалование предписаний и постановлений государственных инспекторов труда

Предписания и постановления государственных правовых инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, Главному государственному инспектору труда Российской Федерации или в судебном порядке. Решения Главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в судебном порядке.

Предписания и постановления государственных инспекторов охраны труда могут быть обжалованы соответствующему заместителю руководителя - государственным инспекторам по охране труда по подчиненности, Главному государственному инспектору по охране труда Российской Федерации или в судебном порядке. Решения Главного государственного инспектора по охране труда Российской федерации принятые по вопросам инженерно-технического характера могут быть обжалованы в судебном порядке, по остальным вопросам охраны труда Главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

Постановления и предписания государственных правовых инспекторов труда и государственных инспекторов охраны труда, не обжалованные в 3-х дневный срок, а также признанные законными и обоснованными соответствующим руководителем государственной инспекции труда по подчиненности имеют силу исполнительного документа.

Подраздел 2 Социальное партнерство.

Глава 6. Общие положения о социальном партнерстве.

Статья 6/01. Социальное партнерство

Социальное партнерство - особый тип регулирования трудовых отношений в целях достижения баланса интересов работников, работодателей и общество в целом.

Социальное партнерство включает в себя нормы государственной политики в области становления отношений социального партнерства, а также систему мероприятий (процедур) направленных на стимулирование развития отношений социального партнерства.

Статья 6/02. Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
добровольность принятия обязательств;
соблюдение законов, и иных нормативных актов, достигнутых соглашений; ответственность сторон за не исполнение принятых обязательств; регулярность проведения консультаций;
обязательность участия в переговорах по требованию другой стороны.

Статья 6/03. Стороны социального партнерства

Сторонами социального партнерства являются работники (в лице их представителей), работодатели (в лице их представителей) и, в случаях предусмотренных законом или по соглашению сторон, государственные органы.

Статья 6/04. Формы социального партнерства

Социальное партнерство в трудовых отношениях осуществляется в любых согласованных сторонами формах, в том числе:
консультаций представителей работников, представителей работодателей и органов исполнительной власти по вопросам определения основных направлений социально-экономической политики, обеспечения гарантий трудовых прав работников;
осуществления социальной защиты населения и развития законодательства о труде;
коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на основе двух- и трехсторонних соглашений;
участия работников в управлении организациями.

Глава 7. Представители работников

Статья 7/01. Представители работников

Представительство работников осуществляют профсоюзные организации, профессиональные союзы, объединения (ассоциации) профессиональных союзов (далее - профсоюзы), органы общественной самодеятельности работников (в пределах своей компетенции).
Работники, не являющиеся членами профсоюзов, могут уполномочить профсоюзы на представительство своих интересов.

Статья 7/02. Профсоюзы

Профсоюз - добровольное общественное объединение физических лиц, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Статья 7/03. Основные права и обязанности профсоюзов

Права и обязанности профсоюзов в области трудовых отношений определяются федеральным законом, уставами профсоюзов и настоящим Кодексом.

Статья 7/04. Органы общественной самодеятельности работников

Работники вправе создавать общественные объединения, не ставящие своей целью защиту их индивидуальных трудовых прав, в форме органов общественной самодеятельности, зарегистрированных в качестве юридического лица, объединяющих граждан по признаку работы на основании трудового договора у одного работодателя, имеющих цели совместного решения социально-экономических задач, возникающих у работников, в том числе в связи с осуществлением их прав на участие в управлении организацией.

Статья 7/05. Основные права и обязанности органов общественной самодеятельности работников при осуществлении права на участие в управлении организацией

Органы общественной самодеятельности работников вправе:
1) получать от работодателя информацию относительно мер, предпринимаемых им по созданию здоровых и безопасных условий труда, возможностей профессионального обучения, перспектив продвижения по работе, процедур, установленных для рассмотрения жалоб, общего положения организации и перспектив или планов ее развития, решений, которые могут прямо или косвенно повлиять на положение работников в организации;
2) проводить с работодателем консультации по вопросам изменений условий труда, предстоящего массового высвобождения работников, перехода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
3) принимать совместно с работодателем управленческие решения по вопросам установления рабочей недели, оплаты труда в особых условиях, предоставления гарантий для работников, выполнявших обязанности в интересах работников организации, утверждение правил внутреннего трудового распорядка;
4) контролировать соблюдение законодательства о труде, коллективных договоров и соглашений в пределах своей компетенции;
5) защищать права работников на участие в управлении организацией в органах по рассмотрению трудовых споров;
6) вести коллективные переговоры по вопросам участия работников в управлении организацией;
7) обжаловать в суде и иных органах рассматривающих трудовые споры, решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательным или иным нормативным правовым актам о труде, либо другим образом нарушают права работников, пределах своей компетенции;
8) объявлять забастовку в порядке, предусмотренном законодательством; 9) совершать иные законные действия при осуществлении представительства.
Осуществление прав, предоставленных представительным органам, за исключением права, определенного подпунктом (8) настоящей статьи, не должно снижать эффективности работы организации.
Органы общественной самодеятельности работников государственной или муниципальной организации, а также организации, в имуществе которого вклад государства или органа местного самоуправления составляет более 50% вправе: рассматривать и утверждать совместно с учредителем изменения и дополнения, вносимые в устав организации;
определять совместно с учредителем организации условия трудового договора с нанимателем;
принимать решения о выделении из состава организации одного или нескольких структурных подразделений для создания новой организации; участвовать в решении вопроса об изменении формы собственности организации в соответствии и в пределах, установленных законодательством. Органы общественной самодеятельности работников обязаны: содействовать работодателю в улучшении организации и повышении производительности труда;
содействовать работникам в решении их социальных проблем; представлять интересы трудового коллектива работников при решении коллективных трудовых спорах по вопросам управления организацией или решении социальных вопросов;
осуществлять контроль за соблюдением работодателем и работниками законодательства об участии работников в управлении организацией.

Статья 7/06. Иные представители работников

Работники вправе передавать полномочия своих представителей в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ.

Глава 8. Представители работодателей

Статья 8/01. Представители работодателя

Представителями работодателей выступают наниматели или другие лица, уполномоченные на это уставами организаций или локальными нормативными актами этих организаций.

Представительство работодателей на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории осуществляют соответствующие объединения работодателей, иные работодатели, приглашенные по требованию представителей работников, или уполномоченные ими лица.

Статья 8/02. Объединение работодателей

Объединение работодателей - некоммерческий союз, созданный с целью подготовки и заключения от имени и по поручению учредивших его работодателей коллективных договоров и соглашений.

Работодатели, являющиеся физическими лицами участвуют в объединении работодателей наравне с работодателями, являющимися юридическими лицами. Объединения работодателей полностью финансируются за счет учредителей.

Статья 8/03. Основные права и обязанности объединения работодателей

Основные права и обязанности объединений работодателей в трудовых отношениях определяются федеральными законами.

Статья 8/04. Иные представители работодателей

Работодатели вправе назначать своих представителей в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ. Глава 9. Консультативные органы по регулированию социально трудовых отношений

Статья 9/01. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений является постоянно действующим консультативным органом, состоящим из:
представителей общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов;
представителей общероссийских объединений работодателей;
представителей Правительства Российской Федерации.

Правовые основы деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений определяются федеральным законом.

Статья 9/02. Цели и задачи Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Основными целями и задачами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются:
проведение консультаций с органами государственной власти по поводу согласования социальной политики, разработки и принятия проектов законов и иных нормативных правовых актов;
подготовка и организация выполнения генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации;
участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам социально-экономической политики, регулирование социально-трудовых отношений;
совершенствование организации и функционирования системы социального партнерства в Российской Федерации;
изучение причин и разработка профилактических мероприятий по предотвращению коллективных трудовых споров;
изучение международного опыта, участие в мероприятиях, проводимых зарубежными организациями в области социального партнерства.

Статья 9/03. Трехсторонние комиссии по регулированию социально- трудовых отношений в субъектах Российской Федерации

В субъектах Российской Федерации могут быть созданы трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений - консультативные органы, состоящие из представителей соответствующих объединений (ассоциаций) профсоюзов, представителей объединений работодателей и представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Положение о трехсторонних комиссиях по регулированию социально- трудовых отношений в субъектах Российской Федерации определяются законами субъектов Российской Федерации в пределах их полномочий.

Статья 9/04. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально- трудовых отношений органов местного самоуправления

Субъекты Федерации вправе создавать трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при органах местного самоуправления, с передачей этим комиссиям полномочий в рамках своей компетенции на основании законов субъектов Российской Федерации.

Глава 10. Коллективные переговоры

Статья 10/01. Право на ведение коллективных переговоров

Каждая сторона социального партнерства вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению и изменению соглашения или коллективного договора.
В течение трех месяцев до окончания срока действия соглашения или коллективного договора, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового соглашения или коллективного договора.
При наличии на уровне Российской Федерации, отрасли, территории, организации нескольких представителей работников каждому из них предоставляется право на ведение переговоров от имени представляемых им работников или на создание единого органа, представляющего интересы. Не допускается ведение переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями.
Не допускается ведение переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников лицами, являющимися представителями работодателя.

Статья 10/02. Порядок ведения переговоров

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта соглашения или коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами в соответствии с федеральными законами.
Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание соглашения или коллективного договора.
Стороны коллективных переговоров должны предоставлять друг другу имеющуюся информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения являются служебной или коммерческой тайной.
Если в ходе коллективных переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем или некоторым из рассматриваемых вопросов, составляется протокол разногласий.
Дата подписания соглашения, коллективного договора, протокола разногласий является датой окончания коллективных переговоров. Процедура проведения переговоров определяется сторонами на основании федерального закона.

Статья 10/03. Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров

Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров производится в порядке, предусмотренном федеральным законом для разрешения коллективных трудовых споров.

Статья 10/04. Начало и окончание переговоров

Дата начала коллективных переговоров определяется моментом вручения другой стороне письменного уведомления с предложением начать переговоры. Датой окончания коллективных переговоров является дата подписания соглашения, коллективного договора, протокола разногласий.

Статья 10/05. Консультации

Порядок проведения консультаций на соответствующем уровне определяется федеральным законом, законом субъекта федерации, решением органов местного самоуправления.

Глава 11. Соглашения.

Статья 11/01. Понятие соглашения

Соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, а в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 11/3 настоящего кодекса и государством (обществом в целом), принимаемый на основании договора между ними, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории.

Статья 11/02. Виды соглашений

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое и территориальное.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Отраслевое соглашение устанавливает основные условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли.
Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работающих на данной территории.

Статья 11/03. Стороны и участники соглашений

Сторонами соглашений являются социальные партнеры:
генерального и отраслевого - общероссийские объединения профсоюзов и общероссийские объединения работодателей;
регионального и территориального - соответствующие профсоюзы и соответствующие объединения работодателей.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти и органов местного самоуправления. Органы исполнительной власти и органы местного самоуправления могут участвовать в выработке и подписании соглашений ив иных случаях на основе договоренности со сторонами социального партнерства, заключающих эти соглашения.
Органы исполнительной власти и органы местного самоуправления могут быть привлечены как третья сторона соглашения, в иных случаях на основании взаимных договоренностей.
На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать: генерального - Правительство Российской Федерации;
отраслевого - соответствующие федеральные органы исполнительной власти. На уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований участниками соглашений могут выступать:
регионального - орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
территориального - орган местного самоуправления.

Статья 11/04. Порядок разработки и заключения соглашений. Содержание соглашений

Порядок разработки и заключения соглашений определяется федеральным законом, а содержание соглашений определяется сторонами соглашений.

Статья 11/05. Регистрация соглашений

Подписанные сторонами соглашения в семидневный срок направляются представителями работников для регистрации:
в федеральный орган исполнительной власти по труду (соглашения, заключенные на федеральном уровне);
в соответствующий орган по труду (соглашения, заключенные на уровне субъекта Российской Федерации или на уровне муниципального образования). При осуществлении регистрации соглашения федеральный орган исполнительной власти по труду, соответствующий орган по труду органов местного самоуправления выявляют условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, и сообщают об этом сторонам, подписавшим соглашение, а также органам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а условия, ухудшающие положение работников, не применяются.
Такой же порядок регистрации действует в случае внесения изменений или дополнений в соглашение, Зарегистрированные соглашения открыты для всеобщего ознакомления.
Датой регистрации является день вручения соглашения регистрирующему органу.

Статья 11/06. Порядок присоединения к действующему соглашению

При отсутствии возражений со стороны работников работодатели, не участвовавшие в заключение соглашения, могут к нему присоединиться. Представители работников, а также соответствующие государственные органы вправе предложить работодателям присоединиться к подписанным соглашениям. Предложение делается в письменной форме.
Работодатель считается присоединившимся к соглашению, если он сделал письменное заявление об этом факте, а также в случае, если по соглашениям - распространяющимся более чем на 50 процентов работников соответствующих категорий, работодатель в течение месяца не приступил к коллективным переговорам.

Статья 11/07. Применение соглашений

В случае, когда одновременно действующие соглашения устанавливают различные правила регулирования одного и того же трудового отношения, применяется соглашение, устанавливающие лучшие условия труда для работника.

Статья 11/08. Ответственность за несоответствие содержания соглашений действующему законодательству

Ответственность за несоответствие содержания соглашения действующему законодательству иным нормативным актам о труде возлагается на представителей работодателей.

Статья 11/09. Действие соглашения

Соглашение вступает в силу со дня установленного в соглашении, а в случаях, когда срок не установлен, с момента его регистрации (за исключением случаев, предусмотренных ст.11/6 настоящего Кодекса).
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.
Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих участников коллективных переговоров разработать и заключить его от их имени.
В случаях, когда ни одна из сторон не направила другой стороне письменного предложения о прекращении действия соглашения по окончанию срока его действия или не потребовала начать переговоры по заключению нового соглашения, срок действия соглашения автоматически продляется на 3 года.
Если работодатели в течение 30 календарных дней с момента получения письменного предложения представителей своих работников о присоединении к соглашению, охватывающему более 50 процентов соответствующих категорий работников, не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, или не приступили к коллективным переговорам по вопросам, урегулированным соглашением, соглашение считается распространенным на этих работодателей с момента получения предложения.

Статья 11/10. Изменение и дополнение соглашения

Изменение и дополнение соглашения производиться по взаимному согласию представителей сторон в порядке, определенном в соглашении, а если он не определен - в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения.

Статья 11/11. Контроль за выполнением соглашений

Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Глава 12. Коллективные договоры

Статья 12/01. Понятие и стороны коллективного договора

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения между работодателем и его работниками. Сторонами коллективного договора являются работники организации (в лице их представителей) и работодатель (в лице нанимателя).

Статья 12/02. Порядок разработки и заключения коллективного договора

Порядок разработки и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с федеральным законом.

Статья 12/03. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда исходя из роста цен, пособия, компенсации, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции;
занятость, переобучение,
дополнительные льготы, предоставляемые работникам при увольнении в связи с реорганизацией или сокращением штатов;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
контроль за выполнением коллективного договора;
порядок внесения в него изменений и дополнений;
ответственность сторон;
обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;
условия и порядок участия работников в управлении организацией; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективных договор, при своевременном и полном их выполнении;
условия и порядок проведения консультаций между сторонами. В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут устанавливаться более льготные условия для работников по сравнению с законами, иными нормативными актами и соглашениями. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законах или иных нормативных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Ответственность за несоответствие содержания коллективного договора действующему законодательству возлагается на нанимателя, если он не докажет, что действовал по принуждению собственника или его представителя. В таком случае, ответственность возлагается на этого собственника, или его представителя.

Статья 12/04. Регистрация коллективного договора

Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется представителями работников в орган по труду соответствующего субъекта Российской Федерации для регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора орган по труду субъекта Российской Федерации выявляет условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законами и иными нормативными актами, и сообщает об этом сторонам, подписавшим договор, органам, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, а условия, ухудшающие положение работников, не применяются. Такой же порядок регистрации действует в случае внесения изменений или дополнений в коллективный договор.

Статья 12/05. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента его регистрации либо со дня, им установленного (за исключением случаев предусмотренных ст. 12/4 настоящего Кодекса). Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации (в том числе принятых на работу после заключения коллективного договора).
В период действия коллективного договора стороны не вправе в одностороннем порядке прекращать его действие.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с нанимателем и назначения иного нанимателя.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, после проведения реорганизации работодатель или работники вправе потребовать изменения коллективного договора. На период проведения переговоров по изменению коллективного договора действие оспариваемых условий договора приостанавливается.
При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется, если смена собственника организации не сопровождается реорганизацией организации.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 12/06. Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также соответствующими органами по труду, надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую, имеющуюся у них информацию.

Подраздел 3. Сроки, исковая давность

Глава 13. Исчисление сроков


Статья 13/01. Определение срока

Установленный законом, иными нормативными актами, коллективным договорами, соглашениями, трудовыми договорами или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями, часами или минутами.
Срок может определятся указанием на событие, которое неизбежно должно наступить.
Срок может определяться периодом длящегося события.

Статья 13/02. Начало срока, определенного периодом времени

Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после наступления события, которым определено его начало или в первый день длящегося события.

Статья 13/03. Окончание срока, определенного периодом времени

Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.
К сроку, определенному в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами.
К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила, установленные для сроков, исчисляемых месяцами. При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.
Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.
Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.
Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день этого месяца.
В срок, исчисляемый днями или неделями, включаются и нерабочие дни. Срок, исчисляемый длящимися событиями, истекает в последний день события.

Статья 13/04. Окончание срока в нерабочий день

Если последний день срока приходиться на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статья 13/05. Порядок совершения действий в последний день срока

Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.
Если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.
Если это действие должно быть совершено определенным работником, или в отношении определенного работника, то срок истекает в тот час, когда у данного работника оканчивается рабочий день.
Письменные заявления и извещения по отношениям, не связанным с необходимостью выполнения определенным работником действий в определенный срок, могут быть сданы на почту или телеграф до двадцати четырех часов последнего дня срока. Время отправления почтовых извещений и время их получения устанавливается отделением связи.



Глава 14. Исковая давность

Статья 14/01. Понятие исковой давности

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску в суде (заявлению в КТС. в органы инспекции труда) лица, право которого нарушено, либо по иску (заявлению) представителей этого лица.

Статья 14/02. Общий срок исковой давности

Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

Статья 14/03. Специальные сроки исковой давности

Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Правила, установленные главами 13 и 14, распространяются также на специальные сроки давности.

Статья 14/04. Недействительность соглашения об изменении сроков исковой давности

Сроки исковой давности и порядок их исчисления не могут быть изменены соглашением сторон.

Основания приостановления и перерыва течения сроков исковой давности устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 14/05. Применение исковой давности

Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом, иными органами, рассматривающими трудовые споры, независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению решения об отказе в иске (рассмотрении заявления).

Статья 14/06. Исчисление сроков исковой давности по искам (заявлениям) представителей сторон

Сроки исковой давности по искам (заявлениям в государственную инспекцию труда) представителей сторон трудового договора совпадают со сроками, исчисленными в порядке, предусмотренном для исчисления сроков исковой давности применительно к лицу, право которого нарушено.

Статья 14/07. Течение срока исковой давности

Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятие из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. По обязательствам, с определенным сроком исполнения, течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения.
По обязательствам, срок исполнения которых не определен либо определен моментом востребования, течение исковой давности начинается с момента, когда у стороны трудового отношения возникает право предъявить требование об исполнении обязательства.
По регрессным обязательствам течение исковой давности начинается с момента исполнения основного обязательства.

Статья 14/08. Срок исковой давности при перемене нанимателя или работодателя

Перемена нанимателя или работодателя не влечет изменения срока исковой давности и порядка его исчисления.

Статья 14/09. Приостановление течения срока исковой давности

Течение срока исковой давности приостанавливается:
если предъявлению иска (заявления) препятствовало чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (непреодолимая сила); если истец (заявитель) или ответчик находится в составе вооруженных сил, переведенных на военное положение;
в силу установленной Гражданским кодексом РФ отсрочки исполнения обязательств;
в силу приостановления действия закона или иного нормативного акта, регулирующего соответствующего отношение.
Течение срока исковой давности приостанавливается, если указанные в настоящий статье обстоятельства возникли или продолжали существовать в последние шесть месяцев срока исковой давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев, - в течение срока давности.
Со дня прекращения обстоятельства послужившего основанием приостановления течения срока исковой давности, течение ее срока продолжается.
Остающаяся часть срока удлиняется до шести месяцев, а если срок исковой давности равен шести месяцам или менее шести месяцев - до срока давности.

Статья 14/10. Перерыв течения срока давности

Течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска (заявления) в суд, или другие органы рассматривающие трудовые споры, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании обязательства.
Течение срока исковой давности прерывается:
на время проведения проверки (расследования), проводимой органами надзора и контроля обстоятельств, связанных с нарушением прав заинтересованного лица.
если истец обратился с заявлением о рассмотрении спора по тем же основаниям или по основаниям, существенно влияющим на результаты рассмотрения, в примирительную комиссию, инспекцию труда, к собственнику, или его представителю на срок не более 3-х месяцев.
После перерыва течение срока исковой давности начинается заново: время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Статья 14/11. Течение срока исковой давности в случае оставления иска (заявления) без рассмотрения

Если иск (заявление) оставлен судом или иными органами, рассматривающими трудовые споры без рассмотрения, то начавшееся до предъявления иска (заявления), течение срока исковой давности продолжается в общем порядке.
Если судом оставлен без рассмотрения иск, предъявленный в уголовном деле, то начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности приостанавливается до вступления в законную силу приговора, которым иск оставлен без рассмотрения; время, в течение которого давность была приостановлена, не засчитывается в срок исковой давности. При этом если остающаяся часть срока менее шести месяцев, она удлиняется до шести месяцев.

Статья 14/12. Восстановление срока исковой давности

В исключительных случаях, когда суд или иной орган, рассматривающий трудовые споры, признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (заявителя) - тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п. - нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Статья 14/13. Исполнение обязанностей по истечении срока исковой давности

Должник или иное обязанное лицо, исполнившее обязанность по истечении срока исковой давности, не вправе требовать исполненное обратно, хотя бы в момент исполнения указанное лицо и не знало об истечении давности.

Статья 14/14. Перерыв течения срока для привлечения к ответственности

Сроки, установленные настоящим Кодексом, федеральными законами для привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности прерываются на период болезни ответственного лица, иного отсутствия на рабочем месте по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, а также на время производства дела в уголовном или административном порядке.

Подраздел 4 Государственные гарантии социальной защиты работников

Глава 15. Трудовые отношения в сфере занятости

Статья 15/01. Основные цели государственной политики занятости

Государственная политика занятости направлена на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости трудоспособного населения в целях стимулирования экономического роста и развития, повышения уровня жизни, удовлетворения потребности в рабочей силе и решения проблем безработицы, удовлетворения специфических нужд трудящихся с семейными обязанностями, молодежи, пожилых трудящихся и инвалидов.

Правительство Российской Федерации, руководящие органы субъектов Федерации, органы местного самоуправления, представители работодателей и работников обязаны ежегодно проводить консультации в отношении политики занятости.

Основные принципы политики занятости регулируются законом Российской Федерации с учетом положений настоящего Кодекса.

Статья 15/02. Содействие работодателей в обеспечении занятости

Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости на основе:
соблюдения условий договоров (коллективных договоров, других соглашений), регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством;
реализации мер, предусмотренных коллективным договорами и соглашениями, по защите работников в случае угрозы их массового высвобождения или приостановке производства;
оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке, повышения квалификации и переподготовки работников;
соблюдения установленных квот для трудоустройства;
трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с численностью, определяемой органами местного самоуправления при резервировании отдельных видов работы для трудоустройства таких граждан.

Статья 15/03. Квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест (квота) - это определение минимальной численности работников, подлежащих трудоустройству у данного работодателя в процентах к среднесписочной численности работников.
Квотирование рабочих мест производится в основном для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы.
Конкретные размеры квоты, сроки ее действия утверждаются законодательством субъектов Федерации.

Статья 15/04. Особенности трудового договора на квотируемые рабочие места

Трудоустройство на квотируемые рабочие места производятся работодателями по направлению государственной службы занятости с учетом предложений органов социальной защиты, народного образования, общественных организаций инвалидов или самостоятельно.

Работодатель не может без оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, отказаться от заключения трудового договора с работником, направленным службой занятости на квотируемое рабочее место. Прекращение трудового договора с таким работником по инициативе работодателя должно производится помимо общих правил с согласия соответствующего органа службы занятости.

Условия трудового договора на квотируемое рабочее место определяются соглашением между работодателем, службой занятости и работником, действующим законодательством и коллективными договорами.

Статья 15/05. Общественные работы

Общественные работы - общедоступные виды трудовой деятельности, как правило, не требующие предварительной профессиональной подготовки работников и имеющие социально полезную направленность.

Общественные работы организуются специально для обеспечения временной занятости и материальной поддержки безработных, а также граждан, испытывающих затруднения с трудоустройством.

К общественным работам не относятся виды деятельности, связанные с необходимостью ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.

Статья 15/06. Трудовой договор об участии граждан в общественных работах

Работодатель заключает срочный трудовой договор на участие в общественных работах только с работниками направленными соответствующими органами службы занятости и не вправе отказаться от заключения трудового договора с таким работником.

Условия трудового договора устанавливаются по соглашению между работодателем, соответствующим органом службы занятости и работником в соответствии с действующим законодательством о труде.

Статья 15/07. Срок трудового договора об участии в общественных работах

Срок трудового договора об участии в общественных работах устанавливается по согласованию между работодателями соответствующим органом службы занятости и работником в интересах работника и может быть продлен по соглашению сторон.

Статья 15/08. Прекращение трудового договора об участии в общественных работах

Помимо общих условий прекращения трудового договора, трудовой договор об участии в общественных работах прекращается по заявлению работника, без предварительного уведомления в случае предложения работнику постоянной работы.

Статья 15/09. Меры по предотвращению массового увольнения работников

В целях предотвращения массового увольнения работников работодатель обязан по требованию и с согласия представителей работников реализовать меры, предусматриваемые коллективными договорами, соглашениями, в том числе: приостановить прием на вакантные рабочие места;
переводить работников из сокращаемых структурных подразделений на вакантные рабочие места;
направлять работников на переподготовку;
переводить работников на режим неполного рабочего времени (не полный рабочий день или неполную рабочую неделю).

Статья 15/10. Права представителей работников по управлению производства в условиях угрозы массового увольнения работников ил задержки выплаты (невыплаты) заработной платы

Представители работников в условиях предстоящих массовых увольнений работников вправе:
1) знакомиться с балансом предприятия;
2) требовать от работодателя принудительного взыскания дебиторской задолженности;
3) требовать от работодателя отзыва финансовых вложений и учредительных взносов в другие коммерческие организации;
4) устанавливать контроль за ценообразованием на закупаемую и продаваемую продукцию, сдачу в аренду производственных площадей, продажу оборудования, а также за иными видами доходов и расходов;
5) устанавливать ограничения заработной платы и иных выплат должностным лицам организации;
6) обращаться в соответствующие органы с требованием возбуждения административного и уголовного производства по фактам фиктивного банкротства, а также обращаться с иском в судебные органы о лишении нанимателя и собственников работодателя права заниматься определенными видами трудовой деятельности;
7) обращаться в арбитраж с иском о признании работодателя банкротом в случае, если сумма невыплаченной заработной платы равна или более суммы предусмотренной федеральным законом для предъявления иска.

Статья 15/11. Предупреждение о возможных массовых увольнениях

Работодатель не менее чем за три месяца, представляет в органы государственной службы занятости по месту нахождения организации и соответствующие профсоюзные органы, объединению трудового коллектива работников информацию о возможных массовых увольнениях и конкретных рабочих местах подлежащих сокращению.

Статья 15/12. Предупреждение об увольнении работника

Работодатели не позднее, чем за один месяц обязаны информировать работника и соответствующие службы занятости о предстоящем прекращении трудового договора в связи с сокращением штатов или численности работающих. В период действия предупреждения работнику по его требованию должно предоставляться свободное время в размере не менее 8 часов в неделю с сохранением среднего заработка для поиска новой работы.

Статья 15/13. Дополнительные льготы и компенсации увольняемым работникам

Работодатели предоставляют дополнительные льготы и компенсации увольняемым в связи с реорганизацией производства работникам, сверх установленных законом, в соответствии с заключенными коллективными договорами.

Статья 15/14. Страхование работников на случай потери работы

В соответствии с коллективными договорами работодатели заключают с органами государственного страхования или страховыми фирмами договоры коллективного страхования рабочих и служащих на случай потери работы. Дополнительное страхование может быть предусмотрено индивидуальными трудовыми договорами.

Статья 15/15. Переподготовка работников, увольняемых по сокращению численности или штата.

Работодатели полностью возмещают затраты по профессиональной подготовке, повышению квалификации и переподготовке работников, которые, работая в течение пяти лет, предшествующих увольнению по п. 1 ст.22/2 настоящего кодекса, у одного и того же работодателя, не имели возможности повысить свою квалификацию или получить смежную профессию.

Работники, не повышавшие квалификацию более пяти лет, с их согласия направляются службой занятости на переподготовку или повышение квалификации до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников, при этом работодатель возмещает расходы Фонда занятости на переобучение работника в размере не превышающем заработка данного работника за 6 месяцев предшествующих дате предупреждения.

По требованию работника, рабочее место которого сокращается, обратившегося в службу занятости в течение 10 дней с момента получения профсоюзом или службой занятости извещения о возможных массовых увольнениях он должен быть направлен на переобучение по специальности, согласованной со службой занятости. Расходы на переобучение в таком случае распределяются между работодателем работником и службой занятости, при этом работодатель выплачивает часть стоимости обучения не превышающую заработную плату данного работника за 3 месяца.

Статья 15/16. Создание рабочих мест для работников, получивших профзаболевание или инвалидность

Работодатели полностью, но не более размера установленного соответствующим трехсторонним соглашением, возмещают затраты государственной службы занятости по созданию специальных рабочих мест, и профессиональной подготовке в связи с трудоустройством работников, получивших профессиональное заболевание или инвалидность в связи с работой у данного работодателя, путем перечисления средств в фонд занятости.

Статья 15/17. Оформление документов, необходимых для постановки на учет в качестве безработного

Независимо от оснований прекращения трудового договора работодатель обязан в день увольнения оформить документы и выдать справки, необходимые для постановки на учет гражданина в качестве безработного.
Задержка оформления документов и выдачи справок, необходимых для постановки на учет в качестве безработного, по вине работодателя влечет за собой перенос даты прекращения трудового договора на день фактического оформления документов и выдач справок с выплатой заработной платы за период вынужденного прогула.

Глава 16. Социальное страхование

Статья 16/01. Цели государственной политики социального страхования

Государственная политика социального страхования направлена на обеспечение защиты граждан в случае утраты дохода по причине нетрудоспособности (включая старость), в связи с неспособностью получить оплачиваемую работу или по причине смерти кормильца, и организуется на основе обязательного социального страхования.
Социальное страхование предусматривает выплату пособий по случаю:
временной нетрудоспособности;
инвалидности;
трудового увечья и профессионального заболевания;
материнства;
наступления старости;
потери кормильца;
безработицы.

Статья 16/02. Права и обязанности работодателя

Работодатель несет ответственность за своевременную выплату страховых сборов со всех работников, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами, в связи, с чем работодатель имеет право удерживать из заработной платы работников в момент ее выплаты причитающиеся с них суммы. Работодатель обязан вести учет уплаты взносов и страховых случаев в порядке, предусмотренном федеральными органами социального страхования. Работник, его представители, соответствующие органы социального страхования, органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда вправе осуществлять контроль за правильностью и своевременностью начисления и уплаты социального страхования. Работник, заключивший трудовой договор с работодателем, являющимся физическим лицом, обязан зарегистрировать этот договор в соответствующих органах социального страхования в течение трех дней с момента его подписания.

Статья 16/03. Дополнительное страхование

Законодательством Российской Федерации может быть установлено обязательное дополнительное страхование для работников в некоторых областях деятельности с повышенной опасностью и для защиты от отдельных видов рисков.
Коллективными договорами может быть предусмотрено дополнительное страхование работников.
Уплата взносов дополнительного страхования производится в порядке, предусмотренном для обязательного социального страхования.

Глава 17. Гарантии и компенсации.

Статья 17/01. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
Гарантии и компенсации устанавливаются главой 17 настоящего кодекса, иными разделами кодекса, предусматривающими особенности правового регулирования, законами Российской Федерации и субъектов федерации, коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами.

Статья 17/02. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом для работников организаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), гарантии и компенсации предоставляются работникам в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде в другую местность;
при выполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при прекращении трудового договора;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и федеральными законами.

Статья 17/03. Гарантии и компенсации для работников, привлекаемых к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время выполнения им государственных или общественных обязанностей, в случаях, если, в соответствии с законом, эти обязанности должны выполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к выполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время выполнения этих обязанностей компенсацию в размере не ниже его среднего заработка.

Статья 17/04. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Лица, участвующие в коллективных переговорах (в том числе в качестве посредников, экспертов или арбитражных судей), освобождаются от работы на срок не более трех месяцев в течение года.
Возмещение расходов лицам, участвующим в переговорах, связанных с ведением коллективных переговоров, а также не полученной заработной платы, производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 11/4, 12/2 настоящего Кодекса. Представители работников, посредники, эксперты, трудовые арбитры, участвующие в коллективных переговорах, в период проведения переговоров не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на участие в переговорах.

Статья 17/05. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников и членов руководящих органов объединения трудового коллектива работников

Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в структурных подразделениях организации - без предварительного согласия соответствующего органа, а руководители выборных профсоюзных органов и профорганизаторы - органа соответствующего объединения профсоюзов.
Увольнение по инициативе работодателя избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются; профгрупоргов - соответствующего выборного профсоюзного органа соответствующего структурного подразделения, при его отсутствии - соответствующего выборного профсоюзного органа организации); а председателей и членов выборных профсоюзных органов, профорганизаторов - с предварительного согласия соответствующего объединения профсоюзов.
Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, может предоставляться на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, свободное от работы время с сохранением заработка для выполнения общественных обязанностей. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) у того же или другого работодателя. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы работодатель, а в случае ликвидации работодателя - профсоюз, сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае переобучения или повышения квалификации - на срок до одного года.
Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев ликвидации работодателя или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.
Члены руководящих органов объединения трудового коллектива работников не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия органа, членами которого они являются.
Увольнение членов руководящих органов объединения трудового коллектива работников, помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается лишь с согласия этого органа.
Отказ в даче согласия должен быть обоснован. Обоснованность отказа может быть обжалована в судебном порядке. Признание судом отказа в даче согласия на наложение дисциплинарного взыскания необоснованным предоставляет работодателю право наложить дисциплинарное взыскание без согласия профсоюза.

Статья 17/06. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах

Работникам, освобожденным от работы, вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, после окончания их полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, в другой государственной организации.

Статья 17/07. Гарантии членов примирительных комиссий, посредников, представителей объединения трудового коллектива работников, представителей профсоюзов

Члены примирительной комиссии, посредники на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители профсоюзов, их объединений, объединения трудового коллектива работников не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

Статья 17/08. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности приступить к работе после признания забастовки незаконной.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью первой настоящей статьи.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и должность.
Коллективным договором или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но, в связи с ней, не имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, предусмотренных статьей 28/22 настоящего кодекса Работодатель вправе переводить этих работников на другую работу в порядке, предусмотренном статьей 20/4 настоящего кодекса.
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный, чем предусмотренный законодательством о труде, порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке.

Статья 17/09. Запрещение локаута

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидация организации, филиала, представительства.

Статья 17/10. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае сдачи крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы с сохранением за ним среднего заработка за эти дни.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением среднего заработка.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, а день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Раздел 2 Трудовой договор.

Подраздел 1 Заключение, изменение и прекращение трудового договора.


Глава 18. Общие положения о трудовом договоре.

Статья 18/01. Понятие трудового договора

Трудовой договор есть соглашение, заключенное между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации) под управлением и в интересах работодателя, соблюдать внутренний трудовой распорядок, а работодатель обязуется организовать трудовой процесс и предоставлять работнику обусловленную договором работу, материальные средства, необходимые для производства работ, обеспечивать условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными актами, соглашениями, коллективными договорами и соглашениями сторон договора и своевременно производить оплату труда работника.
Трудовое законодательство применяется ко всем договорам, содержание которых соответствует статье 18/1 настоящего Кодекса независимо от наименования договора используемого сторонами.
Особенности регулирования отдельных видов договоров устанавливаются настоящего Кодекса.

Статья 18/02. Обязательные условия трудового договора В трудовом договоре стороны обязаны указать:
1)реквизиты работодателя:
полное наименование работодателя, его местонахождения, почтовые и расчетные реквизиты, а в отношении работодателя - физического лица, фамилия, имя, отчество, год и место рождения, номер, серия и дата выдачи паспорта, орган выдавший паспорт, место жительства;
иная информация, по требованию работника, имеющая существенное значение для трудовых отношений;
1) реквизиты работника:
фамилия, имя, отчество, год и место рождения, номер, серия и дата выдачи паспорта, орган выдавший паспорт, место жительства;
3) существенные условия труда:
место работы, а по требованию работника, с указанием структурного подразделения и фактического местонахождения;
вид договора в соответствии с особенностями регулирования труда; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии с квалификационными справочниками;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
срок трудового договора;
режим работы;
продолжительность и порядок предоставления отпуска;
порядок исчисления заработной платы (размер должностного оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, порядок индексации);
характеристики условий труда;
льготы и компенсации.
По требованию одной из сторон к существенным условиям труда могут быть отнесены и другие условия договора.
В случаях, когда трудовой договор не оформлен письменно либо в письменном документе, которым оформлены трудовые отношения, не оговорены существенные условия труда, договор считается заключенным на условиях, обычных для подобных трудовых договоров на данной территории, если иное не вытекает из фактически сложившихся отношений между работником и работодателем.

Статья 18/03. Дополнительные условия трудового договора По соглашению сторон в договоре могут предусматриваться дополнительные условия:
об установлении испытательного срока;
о неразглашении служебной и коммерческой тайны;
о производственном обучении, повышении квалификации, переподготовке; об условиях служебного и профессионального роста;
об установлении дополнительной ответственности работника или работодателя за невыполнение дополнительных условий договора в случаях и размерах, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
об установлении дополнительных гарантий и компенсаций;
иных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями.
При заключении договора дополнительные условия по требованию любой из сторон могут быть признаны существенными условиями труда. Соглашение о признании дополнительных условий договора существенными условиями труда, не оформленное в письменной форме влечет его недействительность. Такое соглашение считается ничтожным.

Статья 18/04. Запрещение требовать работы, не обусловленной трудовым договором

Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если иное не предусмотрено законодательством. Статья 18/05. Форма трудового договора Наниматель обязан оформить заключение трудового договора в письменной форме не позднее 3х дней с момента начала работы.
Условия трудового договора могут быть сформулированы непосредственно в тексте договора, а также в договоре может быть ссылка на надлежащим образом изданные локальные нормативные акты, а также на коллективные договоры и соглашения, действующее законодательство или дополнительные соглашения.
Работник обязан в семидневный срок зарегистрировать в соответствующих налоговых органах трудовой договор с работодателем - физическим лицом. Трудовой договор составляется в двух (в случаях, когда работодатель физическое лицо - в трех) экземплярах и подписывается сторонами. Подписи работника и нанимателя заверяются печатью работодателя, а в случае ее отсутствия по обстоятельствам, предусмотренным действующим законодательством, печатью соответствующих органов службы занятости. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя, третий в случаях, когда работодатель - физическое лицо - в соответствующих органах службы занятости.
По требованию законного представителя работника ему должна быть выдана заверенная копия договора.



Статья 18/06. Последствия несоблюдения формы договора

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению нанимателя. Споры между нанимателем и работником, фактически приступившим к работе, об условиях трудового договора разрешаются судом.

Статья 18/07. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Порядок ведения трудовых книжек устанавливается федеральным законом.

Статья 18/08. Хранение документов, образующихся в трудовой деятельности

Работодатель обязан обеспечить хранение документов образующихся в трудовой деятельности в соответствии с перечнем и в течение сроков хранения устанавливаемых Главным архивным управлением, а по истечении сроков передачу их на хранение в архивы службы занятости.

Глава 19. Заключение трудового договора

Статья 19/01. Общие положения

Трудовой договор заключается непосредственно нанимателем или через вербовщика (поверенного).
Особенности порядка заключения договоров с участием вербовщика (поверенного) регулируются статьей 19/7 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, федеральными законами, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность; соглашение между работодателями и т.д.

Статья 19/02. Гарантии при приеме на работу

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также другие обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников не допускаются.
Не может быть отказано в заключение трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.
Не может быть отказано в заключение трудового договора работнику, уволенному по сокращению штата или численности работающих из этой организации, в случае увеличения штата или численности работающих в течение двух лет после увольнения.
Запрещается требовать и получать от работника вознаграждение за заключение (изменение) или любое содействие заключению (изменению) трудового договора. Уплата профсоюзных взносов не является платой предусмотренной настоящей статьей.
Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Статья 19/03. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При приеме на работу запрещается требовать от работника документы, помимо предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи.
При приеме на работу работник предоставляет:
трудовую книжку;
паспорт или документы его заменяющие;
свидетельство о регистрации (в случаях отсутствия прописки);
документ, подтверждающий право работать (в случаях предусмотренных федеральным законодательством);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документ о полученном образовании или профессиональной подготовке (при поступлении на работу, требующую специальных знаний);
справку о состоянии здоровья, установленного Министерством здравоохранения образца (в случаях предусмотренных федеральным законом). Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Локальным нормативным актом, определяющим конкурс на занятие вакантных рабочих мест, объявленным в порядке установленным действующим законодательством, могут быть предусмотрены иные документы,
предъявляемые при приеме на работу.
В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы федеральными законами могут предусматриваться дополнительные документы, предъявляемые при поступлении на работу.
Требуемые при приеме на работу документы не могут нарушать установленного Конституцией РФ права на охрану частной жизни работника. При заключении трудового договора работодатель - юридическое лицо предъявляет устав (положение) юридического лица, свидетельство о регистрации, действующие коллективные договоры, сведения о финансовом положении работодателя, работодатель - физическое лицо предъявляет паспорт и свидетельство о регистрации.

Статья 19/04. Порядок оформления приема на работу

Работодатель вправе сделать объявление о наличии вакантных рабочих мест через службу занятости или иным способом известить возможных кандидатов.
Условия труда, предлагаемые работодателем через объявление в службе занятости, не могут быть ухудшены в процессе переговоров с работником, без его письменного согласия.
Работник, получивший информацию о наличии вакантного места, подает работодателю письменное заявление с указанием существенных условий договора.
К заявлению прилагаются по документы (по желанию работника - копии документов), предусмотренных ст. 19/3 настоящего кодекса, а также иные документы по желанию работника.
Для знакомства с будущим работником наниматель вправе провести с ним переговоры лично, либо поручить проведение таких переговоров другому должностному лицу.
Отказ работника от переговоров, а также неявка на переговоры может служить основанием для отказа в приеме на работу.
В ходе переговоров стороны вырабатывают условия трудового договора, определяют день, когда работник обязан приступить к работе.
Работник вправе требовать письменного оформления трудового договора до начала работы.
Работодатель вправе знакомиться с различными претендентами на рабочее место и выбирать подходящую кандидатуру.
Об отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить работнику письменно в десятидневный срок с момента подачи работником письменного заявления.
Работодатели, являющиеся юридическими лицами, государственные федеральные органы, органы субъектов федерации и местного самоуправления оформляют прием на работу приказом. Порядок учета и хранения приказов определяется Правительством Российской Федерации.
Работодатели, являющиеся физическими лицами, также вправе оформить движение кадров приказами, в том же порядке, что и остальные работодатели. Заверенная копия приказа вручается работнику, о чем делается соответствующая запись на подлиннике приказа.
О заключенном договоре работодатель, а в случае если работодатель - физическое лицо, соответствующие органы службы занятости делают запись о заключении договора в трудовую книжку не позднее трех дней с момента вступления договора в силу, а служба занятости в течение 7 дней с момента обращения работника.

Статья 19/05. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.
Если трудовой договор подписывается после того, как работник приступил к работе, в договоре указывается фактическая дата заключения договора.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после подписания договора. В случае, когда работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 12 или п. 5 статьи 22/2 настоящего Кодекса.

Статья 19/06. События, признаваемые уважительными причинами ненадлежащего выполнения работником трудовых обязанностей

Уважительными причинами ненадлежащего выполнения обязанностей признается:
временная нетрудоспособность работника, удостоверенная в порядке предусмотренном действующим законодательством;
необходимость ухода за временно нетрудоспособными членами семьи, удостоверенная в порядке, установленном действующим законодательством; иные обстоятельства, считающиеся уважительными по соглашению между работником и нанимателем, либо по решению суда.
О наступлении обстоятельств, препятствующих выполнению работником трудового договора, работник обязан известить работодателя в сроки, признаваемые обычаями делового оборота незамедлительными.

Статья 19/07. Заключение трудового договора с участием вербовщика (поверенного)

Наниматель вправе передать функцию подбора кадров вербовщику (поверенному) на основании письменного договора, заключенного в порядке, предусмотренном Трудовым или Гражданским кодексом Российской Федерации. При заключении трудового договора от имени работодателя вербовщик (поверенный) обязан предъявить кандидату договор поручения (не государственные вербовщики - лицензию), а также заверенные копии документов, предъявляемых в соответствии с действующим законодательством при заключении договора работодателя.
Условия трудового договора с работником, принятые в пределах данного поручения и надлежащим образом оформленные вербовщиком (поверенным), обязательны для работодателя.
Федеральным законодательством могут быть установлены специальные правила заключения трудовых договоров с участием вербовщика (поверенного).

Статья 19/08. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре письменной отметки об установлении испытания означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются законы, иные нормативные акты, соглашения, коллективные договора и локальные нормативные акты организации.
Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, а также при приеме на работу по конкурсу, при переводе на работу в другую местность или в другую организацию, при заключении ученических договоров, а так же при приеме ранее не работавших лиц. Срок испытания не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом, продление срока на основании соглашения сторон договора не допускается.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. Работодатель обязан каждые две недели письменно информировать работника о своей оценке деловых качеств работника. В случае невыполнения обязанности информировать работника о результатах прохождения испытания работник считается успешно прошедшим испытание.

Статья 19/09. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником в соответствии пунктом 13 статьи 22/2. При этом работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Если до истечения испытательного срока работодатель не принял решения о расторжении трудового договора, то работник считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Статья 19/10. Основная работа и работа по совместительству

Работа по трудовому договору в пределах нормы рабочего времени является основной работой. Выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время является совместительством.
Трудовой договор, заключенный работником считается основной работой или работой по совместительству на основании письменного заявления работника. Работник вправе считать любой из заключенных им трудовых договоров основной работой. Основными работами могут считаться несколько работ по разным трудовым договорам, при условии, что сумма рабочего времени по этим договорам не превышает нормальной продолжительности рабочего времени.
Если работник не указал, какая работа считается основной, то основной работой считается работа по трудовому договору, заключенному первым. Работодатель вправе запретить работнику работу по совместительству в других организациях, являющихся его конкурентами. Перечень таких организаций устанавливается коллективными договорами и расширительному толкованию не подлежит.
Федеральным законодательством для работников определенных категорий, а также для работников выполняющих работы, имеющие особый характер, могут устанавливаться ограничения работы по совместительству.

Статья 19/11. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на неопределенный срок, с указанием минимальной продолжительности трудового договора;
на определенный срок;
на время выполнения определенной работы;
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и федеральными законами.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного периода (сезона).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок от двух месяцев, установлены специальной главой настоящего Кодекса.
При заключении трудовых договоров может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение срочных трудовых договоров, а также договоров, заключенных на неопределенный срок, но не менее определенной минимальной продолжительности.

Глава 20. Изменение трудового договора.

Статья 20/01. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или иных существенных условий труда, обусловленной трудовым договором, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией (в том числе в самостоятельное структурное подразделение организации), допускается только с согласия работника.
Согласие работника на перевод на другую постоянную работу должно быть получено работодателем в письменной форме.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается в соответствие с п. 2 ст. 22/2 настоящего Кодекса.
Не считается переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате без изменения его трудовой функции, смена должностного лица, которому работник был подчинен, если эти условия не обусловлены трудовым договором в качестве существенных условий трудового договора.

Статья 20/02. Изменение существенных условий труда

По причинам, связанным с изменением организации труда или технологии производства, допускается по инициативе работодателя изменение существенных условий труда работника при продолжении работы без изменения его трудовой функции.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее, чем за один месяц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласие работника на продолжение работы с измененными существенными условиями труда должно быть оформлено в письменной форме.
Если прежние условия труда не могут быть сохранены по обстоятельствам, не зависящим от работодателя, или в связи с необходимостью проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда работника, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан предложить работнику имеющуюся в организации другую работу.
При отсутствии такой работы, а также в случае отказа (не изъявления согласия в пределах месячного срока) работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствие с п. 5 ст. 21/1 настоящего Кодекса.
В случае если обстоятельства указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест с согласия представительными органами работников и по согласованию с соответствующим органом по труду вводить режим неполного рабочего времени без соблюдения срока предупреждения, предусмотренного частью второй настоящей статьи. В случае отказа работника от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствие с п. 1 ст. 22/2 настоящего Кодекса.

Статья 20/03. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации либо в другой организации, но в той же местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже установленной по прежней работе тарифной ставки (оклада) с доплатами и надбавками постоянного характера. Такой перевод допускается для предотвращения производственной аварии; для немедленного устранения последствий аварий или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества работодателя или иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года, а в случае нахождения отсутствующего работника в ежегодном отпуске не может превышать продолжительности отпуска. Запрещается перевод на работы не соответствующие квалификации работника.

Статья 20/04. Временный перевод на другую работу в случае простоя

В случае простоя - временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, работодатель имеет право перевести работника на соответствующую его квалификации другую работу в той же организации, либо с его согласия на неквалифицированную работу или работу в другой организации, но в той же местности, на все время простоя.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя оплата труда работника производится в размере не ниже установленной по прежней работе тарифной ставки (оклада) с доплатами и надбавками постоянного характера, а при отказе от перевода за работником сохраняется 2/3 тарифной ставки (оклада). В случае простоя более одного месяца работник вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 9 статьи 22/3 настоящего Кодекса.

Статья 20/05. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с работниками, входящими в состав администрации в соответствии с п. 4 ст. 22/2 настоящего Кодекса.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствие с п. 5 ст. 21/1 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности штата работников не допускается до момента перехода права собственности.

При передаче организации из подчинения одного органа в подчинения другого, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях, трудовой договор прекращается в соответствие с п. 5 ст. 21/1 настоящего Кодекса.

Статья 20/06. Оформление изменения содержания трудового договора

Изменение трудового договора оформляется дополнительным соглашением к действующему трудовому договору либо новым трудовым договором по выбору сторон.
К оформлению дополнительного соглашения предъявляется такие же требования, как и при заключении трудового договора.

Глава 21. Прекращение трудового договора.

Статья 21/01. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения (расторжения) трудового договора (высвобождения, увольнения работника) являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) прекращение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя;
4) перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность;
5) отказ (отсутствие письменного согласия, в установленный срок) работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, в том числе в связи с нарушением работодателем законодательства о труде, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации или ее реорганизацией;
6) обстоятельства, независящие от воли сторон;
7) заключение трудового договора ненадлежащим лицом;
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и федеральным законами. Прекращение трудового договора работодатель оформляет приказом. О прекращении трудового договора производится запись в трудовом договоре, заверенная в установленном законом порядке и в трудовой книжке работника.
Основания прекращения договора в трудовой книжке не указываются. Задержка оформления расторжения трудового договора по вине работодателя является основанием переноса даты увольнения на день фактического оформления расторжения договора и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Статья 21/02. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с указанием минимальной продолжительности трудового договора, а также срочный трудовой договор, могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон трудового договора.

Статья 21/03. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением периода (сезона).

Статья 21/04. Продолжение действия трудового договора, заключенного на определенный срок или с установлением минимальной продолжительности трудового договора

Если по истечении срока трудового договора, заключенного на определенный срок, трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения или установления нового срока договора, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок на прежних условиях.
Если по истечении срока минимальной продолжительности трудового договора стороны не установили новый минимальный срок продолжительности трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Глава 22. Прекращение трудового договора

Статья 22/01. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет права договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Условия расторжения срочного трудового договора и трудового договора с минимальным сроком продолжительности устанавливаются в договоре, при этом работник должен сохранять право на прекращение трудового договора в связи с нарушением работодателем законодательства о труде и трудового договора, и ухудшение состояния здоровья, препятствующие продолжению работы.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем законов, иных нормативных актов о труде, условий соглашения, коллективного договора или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Условия ответственности работника за досрочное расторжение срочного трудового договора в этих случаях не применяются.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан оформить трудовую книжку работника и произвести с ним расчет, выдать справки и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
По требованию работника наниматель возвращает копии документов, полученных при заключении трудового договора.

Статья 22/02. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть расторгнуты работодателем лишь в случаях:
1) ликвидация организации, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) работников администрации в случае смены собственника имущества организации;
5) однократного грубого неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, в том числе прогула (отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
6) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
7) разглашения вопреки заключенному договору служебной или коммерческой тайны организации работником, которому она была доверена в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества работодателя и других работников организации, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
10) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
11) принятия необоснованных решений работниками администрации, повлекших за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное использование денежных средств, в случаях предусмотренных трудовым договором;
12) неправомерного отсутствия работника;
13) при неудовлетворительном результате испытания;
14) увольнение с совмещаемой работы при приеме работника, не являющегося совместителем.
Увольнение по основаниям, указанным в п. п. 1, 2, 3, 4, 13, 14 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Увольнение по основаниям, указанным в п. 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно повысить квалификацию работника или перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске.
В случае принятия решения о прекращении деятельности самостоятельного структурного подразделения юридического лица, филиала или представительства, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений, филиалов или представительств производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работников по основаниям указанным в пунктах 1, 2, 3, 4, 13 настоящей статьи производиться с учетом гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 23/1 настоящего Кодекса.
Прекращение срочного трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 1 настоящей статьи, так же в иных случаях нарушения работодателем условий трудового договора, дает основание для возмещения работодателем работнику неполученного дохода на условиях установленных трудовым договором и Гражданским кодексом РФ.

Статья 22/03. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) не избрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;
7) в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
8) по требованию представителей работников, государственной инспекции труда, суда;
9) в случае простоя сроком более одного месяца;
10) прекращение трудового договора без установления причин в организациях с численностью работников менее 5 человек, с домашними работниками;
11) неявки работника на работу в течение четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам и утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, полученным у данного работодателя.
Прекращение договора по п.п. 1,2,3,4,7,9,10,11 производится с выплатой выходного пособия в размерах, предусмотренных статьей 23/1 настоящего кодекса.

Статья 22/04. Прекращение трудового договора, заключенного с ненадлежащим работодателем

Трудовые договоры, заключенные с работодателем, не прошедшим государственную регистрацию, подлежат расторжению в течение одного месяца с момента обнаружения факта отсутствия регистрации, а по требованию работника в срок указанный работником.
Трудовые отношения продолжаются по истечении указанного срока, если в этот период работодатель зарегистрируется в установленном законом порядке. В случаях расторжения трудовых отношений с ненадлежащим работодателем работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном ст. 23/1 настоящего Кодекса.

Статья 22/05. Прекращение трудового договора, заключенного с ненадлежащим работником

В случае заключения трудового договора с работником, не наделенным необходимой специальной трудоспособностью, трудовой договор расторгается в день обнаружения факта отсутствия специальной трудоспособности. В случае заключения трудового договора с ограниченно трудоспособным работником с нарушением правил, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор подлежит расторжению немедленно, если нарушение правил заключения трудового договора с ограниченно трудоспособным работниками не может быть устранено в месячный срок.
Решение работодателя о неустранимости нарушений правил заключения трудового договора может быть обжаловано работником или его законным представителем в судебном порядке.
При увольнении ограниченно трудоспособных работников, должны соблюдаться правила, установленные настоящим Кодексом.

Статья 22/06. Последствия заключения трудового договора с ненадлежащим работником

В случаях, когда работодатель знал или должен был знать об ограниченной трудоспособности работника или отсутствии у него специальной трудоспособности, убытки, возникшие в связи с трудовой деятельностью работника, возлагаются на работодателя.
Если работодатель не мог знать об ограничении дееспособности работника или отсутствии у него специальной трудоспособности в связи с тем, что работник сознательно скрыл этот факт или исказил имеющиеся факты, убытки, возникшие в связи с трудовой деятельностью работника, возлагаются на работника или его законного представителя с учетом ограничений, предусмотренных настоящим Кодексом, в отношении материальной ответственности работников.

Статья 22/07. Расторжение трудового договора по требованию представителей работников

По требованию профсоюзного органа (не ниже районного), объединения трудового коллектива работников или государственной инспекции труда работодатель обязан расторгнуть договор с нанимателем, а наниматель прекратить трудовые договоры с должностным лицом, систематически нарушающим законодательство о труде, создающим нездоровый психологический климат.
Обоснованность требования профсоюзного органа, объединения трудового коллектива, инспекции труда может быть обжалована в судебном порядке.

Глава 23. Гарантии и компенсации, связанные с прекращением договора.

Статья 23/01. Выходное пособие

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 21/1, пунктами 1, 2, 3, 4, 14 статьи 22/2, пунктами 1 2,3,4,7,9,11 статьи 22/3, и статьей 15/6 настоящего Кодекса работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а по пункту 10 статьи 22/3 в размере двухмесячного среднего заработка, по статье 22/4 в размере среднего заработка за шесть месяцев.

Статья 23/02. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; гражданам, уволенным с военной службы; лицам, подвергнувшимся воздействию радиации, в соответствии с законом Российской Федерации.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 23/03. Гарантии, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя с членами профсоюза

При расторжении трудового договора с членами профсоюза по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2, 3, 5, 6, 9, 10, 12, 13 ст. 22/2 настоящего Кодекса, необходимо получить предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа.
Не требуется согласие на увольнение нанимателя и работников администрации.
Работодатель вправе прекратить трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа.
Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает нанимателю в письменной форме о принятии решения в десятидневный срок со дня получения письменного представления нанимателя. Если профсоюзный орган не принял решения в установленный срок, согласие на увольнение считается полученным. Отказ в даче согласия на увольнение должен быть обоснованным.
Обоснованность отказа может быть обжалована в судебном порядке. Признание судом отказа в даче согласия на увольнение необоснованным предоставляет работодателю право уволить работника по тому же основанию без согласия профсоюза.

Статья 23/04. Гарантии работникам увольняемым в связи с сокращением численности работающих, длительным простоем.

Работники, увольняемые в связи с сокращением численности работающих, длительным простоем имеют преимущественное право при поступлении на работу в случае восстановления рабочих мест. Возобновления работ в течение двух лет после прекращения трудового договора не зависимо от основания увольнения.

Статья 23/05. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за один месяц до увольнения.
Работодатель вправе с согласия работника заменить предупреждение об увольнении выплатой компенсации в размере среднего заработка. Выплата компенсации не освобождает работодателя от выплаты выходного пособия.

Статья 23/06. Гарантии для нанимателя и должностных лиц администрации при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с нанимателем и должностными лицами администрации в связи со сменой собственника организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже шести месячных заработков.

Подраздел 2 Содержание отдельных условий трудового договора.
Глава 24. Предмет трудового договора.


Статья 24/01. Общие положения

Предмет трудового договора определяется видом работ, которые работник обязуется выполнять (трудовая функция работника).
Предмет трудового договора устанавливается путем указания: наименования должности, специальности, профессии, разряда; прав и обязанностей работника, прав и обязанностей работодателя.

Статья 24/02. Наименование должности, специальности, профессии, разряда

Наименование должности, специальности, профессии, разряда устанавливается в соответствии с квалификационными характеристиками исходя из прав и обязанностей работника, определенных трудовым договором.
Если в соответствии с квалификационными характеристиками данный объем прав и обязанностей соответствует разным наименованиям должностей, специальностей, профессий, разрядов, в наименовании работника они указываются через дефис.
Если в соответствии с квалификационными характеристиками данному набору прав и обязанностей работника (видов работ) соответствует иное наименование, чем-то, которое хотят использовать работодатель и работник, то наименование, предусмотренное квалификационными характеристиками, указывается в скобках после наименования принятого работником и работодателем в штатном расписании, трудовом договоре, трудовой книжке, в справках, представляемых по запросам государственных органов.
Если выбранное работником и работодателем наименование должности и определенные ими в соответствии с ним права и обязанности работника не предусмотрены квалификационными характеристиками, работодатель (или работник) обязан направить письменное извещение в орган, отвечающий за составление квалификационных характеристик, для утверждения.
Не допускается употребление наименования, которое в соответствии с квалификационным справочником или обычаями делового оборота применяется для обозначения нанимателя, имеющего право заключать и прекращать трудовые договоры без предъявления доверенности, для обозначения наименования иных работников.

Статья 24/03. Квалификационный справочник

Квалификационные характеристики утверждаются федеральным органом исполнительной власти по труду и публикуются в квалификационных справочниках.

Статья 24/04. Должностная инструкция служащих

Работодатель вправе издавать должностная инструкция служащих, в которых конкретизируют права и обязанности отдельных категорий, служащих в рамках трудовой функции предусмотренной трудовым договором.

Статья 24/05. Квалификационная характеристика рабочих профессий

Квалификационная характеристика рабочих профессий является неотъемлемой частью трудового договора и включает в себя необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим соответствующие по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, умения организовать рабочее место, а также с учетом фактора ответственности, лежащей на работнике, за правильное выполнение работы и соблюдение правил техники безопасности. В случае отсутствия квалификационной характеристики, условия, перечисленные в части первой настоящей статьи, определяются в соответствии с квалификационным справочником исходя из наименования профессии и разряда, указанных в трудовом договоре.
Квалификационные характеристики могут содержать не только формы и методы выполнения определенных видов работ, но и требования к личностным характеристикам работника.

Статья 24/06. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численность и иные нормы - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии организации производства и труда.
Обоснование норм труда производится как расчетно-техническим, так и опытно-статистическим методом.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.
Нормы труда подлежат замене новыми по мере проведения рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно- технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и трудового опыта, совершенствование своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм.

Статья 24/07. Установление нормированных заданий и норм обслуживания

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания.

Статья 24/08. Введение, замена и пересмотр норм труда

Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с представителями работников и о введение новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц.
С работниками, не согласными с вновь установленными нормами и информировавшими об этом работодателя письменно в течение установленного месячного срока, трудовой договор прекращается в порядке, предусмотренном для изменения существенных условий труда.

Статья 24/09. Замена и пересмотр единых и типовых норм

Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, ведомственных) норм осуществляется органами, их утвердившими.
Замена и пересмотр норм труда, установленных на основе коллективных договоров и соглашений подлежат пересмотру в порядке, предусмотренном для заключения и изменения коллективных договоров и соглашений.

Статья 24/10. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки. Такими условиями считаются:
1) исправное состояние предоставляемой работнику техники и инструментов; 2) своевременное обеспечение технической и иной документацией;
3) надлежащее качество и количество материалов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная выдача;
4) своевременное и полноценное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;
5) безопасные и здоровые условия труда.

Статья 24/11. Порядок разрешения споров об обеспечении нормальных условий труда

Споры об обеспечении нормальных условий работы, разрешаются в порядке, предусмотренном для разрешения коллективных трудовых споров либо в исковом порядке по выбору работников.

Статья 24/12. Аттестация работников

Аттестация работников проводится в порядке, предусмотренном федеральным законом.

Глава 25. Рабочее место.

Статья 25/01. Рабочее место

При заключении трудового договора стороны оговаривают расположение рабочего места работника и его возможные изменения, санитарно-гигиенические условия труда, степень технического оснащения и условия комфортабельности. Изменение соглашения о рабочем месте производится в порядке, предусмотренном статьей 20/2 настоящего Кодекса.
Если в трудовом договоре рабочее место работника не установлено, то рабочим местом работника считается любое рабочее место в пределах места расположения работодателя и его подразделений.

Статья 25/02. Возмещение расходов по использованию личного имущества работника

При использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы по их эксплуатации. Размер компенсации возмещаемых расходов определяется соглашением сторон.

(c) 2000-2011 Общественный Фонд "Деловая ПЕРСПЕКТИВА". E-mail: ofdp@yandex.ru
Мнение авторов статей и аналитических материалов может не совпадать с мнением Фонда.
Директор сайта Дина Крылова: .


ОПОРА РОССИИ Деловая ПЕРСПЕКТИВА Rambler's Top100 Aport Top 1000 Яндекс цитирования Деловая ПЕРСПЕКТИВА