ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ

Вопрос 20) Оксана, oo_melnik@mail.ru
Трудовые отношения с работниками
Здравствуйте, разъясните пожалуйста ситуацию: мы хотим открыть отдел, занимающийся ремонтом и строительством, можем ли мы ответственность по технике безопасности возложить на человека, работающего у нас по совместительству (у нас - не основное место работы), обязательно ли ответственным должен быть гл. инженер, и каким образом можем мы снять ответственность с себя за несчастые случаи, которые могут иметь место в процессе работы (можем ли мы возложить ответственность на бригадира ремонтной бригады, который у нас будет работать по трудовому соглашению (не в штате). Заранее благодарна.

Фонд "Деловая перспектива", ofdp@ofdp.ru
В соответствии со статьей 217 Трудового Кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Таким образом, Вы можете привлечь соответствующего специалиста, не создавая специально для этого должность. Законодательство не устанавливает запретов на заключение договора по совместительству. В настоящее время действует Постановление Государственного Комитета по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 23 июля 2001 года № 80 «О ПРИНЯТИИ СТРОИТЕЛЬНЫХ НОРМ И ПРАВИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ. ЧАСТЬ 1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ", которые устанавливают следующее:

5.1. соответствии с действующим законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации возлагаются на работодателя. 5.2. В организации, как правило, назначаются лица, ответственные за обеспечение охраны труда в пределах порученных им участков работ, в том числе: - в целом по организации (руководитель, заместитель руководителя, главный инженер); - в структурных подразделениях (руководитель подразделения, заместитель руководителя); - на производственных территориях (начальник цеха, участка, ответственный производитель работ по строительному объекту); - при эксплуатации машин и оборудования (руководитель службы главного механика, энергетика и т.п.); - при выполнении конкретных работ и на рабочих местах (менеджер, мастер). 5.3. Работники организаций выполняют обязанности по охране труда, определяемые с учетом специальности, квалификации и (или) занимаемой должности в объеме должностных инструкций, разработанных с учетом рекомендаций Минтруда России или инструкций по охране труда. В отношении ответственности отметим следующее: нельзя заранее возложить на кого-либо ответственность за несчастный случай, Вы можете назначить ответственных за организацию безопасности. При несчастном случае будет проведено расследование, которое и выявит непосредственно ответственного. Возмещение вреда и ущерба будет определяться нормами Гражданского кодекса РФ.


Вопрос 19) Анна, likochka2001@mail.ru
При реорганизации фирмы сотрудникам не выплатили заработную плату
При реорганизации фирмы сотрудникам не выплатили зарплату за 10 дней, и руководство отказывается что либо предприннимать, ссылаясь что директор отсутствует никто не может это решить.(также руководство не сообщило им (за 2 месяца)что фирма реорганизуется и уволила оставив всех без соответствующей выплаты. На данный момент сотрудники хотят обратится в инспекцию по трудовым спорам...если не договорятся полюбовно...но срок уже прошел приличный около 4-5 месяцев..смогут ли наверстать упущенное?

Фонд "Деловая перспектива", ofdp@ofdp.ru
Re: При реорганизации фирмы сотрудникам не выплатили заработную плату
Для начала очень важно юридически оценить, что произошло со статусом Вашей фирмы. Очень важно отличать ликвидацию от реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование). Реорганизация всегда влечет за собой передачу прав и обязанностей от реорганизованного к правопреемнику. Отношения работников продолжаются. Т.е. если Ваша фирма проходила реорганизацию, это отнюдь не означало автоматического расторжения договора с работниками. Если при реорганизации возникла неоходимость увольнения, то необходимо было провести мероприятия по сокращению штатов или до реорганизации, или после ее завершения. В трудовых договорах две стороны: работник и работодатель. Согласно статье 20 Трудового Кодекса (ТК) работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации). Т.е. договор Вы заключили не с директором, а с юридическим лицом, органом управления которого вляется директор. В связи с чем ссылки на отсуствие директора или иноего лица не мгут приниматься в качестве основания нарушения Ваших прав.

Процедура увольнения работников при сокращении численности подразумевает не только соблюдение сроков и письменное предупредение об увольнении, но и в соответствии со статьей 81 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Согласно статье 382 ТК индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 391 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 ТК РФ).

Таким образом, Вам необходимо подавать исковое заявление в суд и одновременно просить суд восстановить пропущенный срок. Как правило, суды находятся на стороне работника.

И в заключение - небольшая информация о комиссиях по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации (статья 384 ТК). Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (статья 386).


Вопрос 18) Вячеслав, tarasov@echo.ru
Трудовая книжка
Я работал на гос.предприятии, потом занимался предпринимательством (свидетельство ЧП), теперь опять устраиваюсь на работу на госпредприятие. Отдел кадров отказывается вносить запись о предпр. деятельности в трудовую книжку, ссылаясь на инструкцию 72 г. Кто и как должен вносить запись в трудовую о предпримательской деятельности?

Заранее благодарен за ответ на е-mail.

Фонд "Деловая перспектива", ofdp@ofdp.ru
Действительно, в настоящее время продолжает действовать Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 «О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ», согласно пункта 1 которого трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Статья 66 Трудового Кодекса закрепляет, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Таким образом, трудовые книжки используются лишь фиксирования отношений, связанных с оформлением трудового договора. Для исчисления пенсии в настоящее время значение имеет лишь совокупность перечисленных за период трудовой деятельности взносов.


Вопрос 17) Михайлова Светлана, root@uktp.kemerovo.su
Декретный отпуск наемного работника
Работник ушел в декрет, являясь наемным работником ООО, которое закрылось через три месяца после оформления работником декретного отпуска. Руководитель ООО (или учредитель) зарегистрировался как ПБЮЛ и продолжал предпринимательскую деятельность, аналогичную ООО. Как ему быть с работником, находящимся в декрете, продолжать ли платить пособие на ребенка до 1,5 лет и за счет каких средств?

Фонд "Деловая перспектива", ofdp@ofdp.ru
Ликвидация организации фактически означает, что женщина потеряла работу. Тот факт, что бывший владелец предприятия в настоящее время осуществляет деятельность в качестве Предпринимателя без образования юридического лица (ПБОЮЛ) не влияет на получение статуса безработной. Т.к. ПБОЮЛ не является правопреемником ликвидированной организации. Чтобы продолжать получать пособия ей необходимо получить статус безработной, для чего необходимо пройти регистрацию в органах по обеспечению занятости населения. Размер пособия определяется Федеральным Законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ», согласно статьей 6 которого право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. Размер пособия установлен статьей 8:

300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Согласно статьей 13 право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в том числе из предприятий, учреждений и организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации.

Матери, одновременно имеющие право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и на пособие по безработице, имеют право на одно из этих пособий по их выбору. Статья 15 устанавливает размер ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - 500 рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

Порядок применения норм Закона определен Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 года № 883 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ».

Пункт 33 определяет перечень документов, предоставляемых для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляются: заявление о назначении этого пособия; копия свидетельства о рождении ребенка.

Безработные матери, дополнительно представляют выписку из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенную в установленном порядке, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет являются решение органов социальной защиты населения по месту жительства.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за счет средств Фонда.


Вопрос 16) Мальцева Анастасия
Найм продавцов

Я ПБОЮЛ, только открываю свое дело - розничную торговлю. Имею ли я право нанять продавца, потому, что мне сказали при получении свидетельства ЧП, что ПБОЮЛ не имеет на это права, как это правильно сделать, и какие налоги мне придется платить с каждого работника? В налоговй мне сказали, что кроме налогов, за каждого продавца на точке придется платить еще тысячу руб.(или больше, в зависимости от площади точки) в месяц прибавки к вменнному налогу на каждую точку. Законно ли это? Спасибо!

Фонд "Деловая перспектива", ofdp@ofdp.ru
Re: Найм продавцов
Отношения с продавцами можно оформить двумя способами: 1. Заключить с ними Трудовой договор. Трудовым договорам, заключаемым с работодателем физическим лицом, посвящена отдельная глава в Трудовом Кодексе 48, поэтому Вам дали неверный ответ при получении свидетельства. В этом случае все его содержание регулируется исключительно нормами Трудового Кодекса (права и обязанности сторон, продолжительность рабочего времени, материальная ответственность, оплата больничных и отпуска, правила приема и увольнения). Нормы гражданского права в данном случае не применимы. Заработная плата по договору - один из его элементов, который устанавливается по соглашению сторон. Любое государство, исходя из необходимости защиты граждан, предъявляет определенные требования к уровню заработной платы. Во вступившем в действие с 01 февраля 2002 года Трудовом Кодексе есть статья 133, в которой указано, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. НО! данная статья в действие еще не вступила (Статья 421 Трудового Кодекса. Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом). Закон находится сейчас в Государственной Думе на рассмотрении. Требование о приведении в соответствие минимального размера оплаты труда к прожиточному минимуму будет растянуто на несколько лет потому, что данная норма относится и к тем случаям, когда государство выступает работодателем, а оно сейчас не в состоянии профинансировать достойную оплату труда 12 млн. бюджетников.

В настоящее время Трудовой Кодекс не содержит каких-либо требований к установлению минимального размера оплаты труда и не наделяет региональные власти таким правом. Однако тот же Трудовой Кодекс предусматривает возможность заключения трехсторонних соглашений (власть, профсоюз, объединения работодателей), в которых могут быть установлены требования по размеру оплаты труда. Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные. Так, в г. Москве в трехстороннем соглашении указано: Предусмотреть в проекте закона города Москвы "О городском минимуме заработной платы" порядок установления обязательного для соблюдения в городе минимума заработной платы по итогам переговоров социальных партнеров в рамках Московского трехстороннего соглашения. Таким образом, сейчас существует возможность установления определенного минимума заработной платы на местном уровне, но опять же минимум устанавливается не распоряжением исполнительной власти, а на трехсторонних переговорах, порядок проведения которых указан в Трудовом кодексе. На основании изложенного, предъявление в настоящее время требований к минимальному размеру оплаты труда со стороны каких-либо государственных или местных органов неправомерно. С выплат, начисляемых в пользу продавца Вы будете удерживать налог на доходы физических лиц в размере 13%, а также выплачивать за счет собственных средств Единый социальный налог на сумму выплат в пользу наемных работников в размере 35,6%. 2. С продавцом можно заключить и гражданско-правовой договор (оказание услуг). В данном случае никакие нормы трудового права на договор не распространяются и он подчиняется исключительно нормам гражданского Кодекса. Никаких ограничений по стоимости услуг законодательство не предусматривает.

Стоит отметить, что как правило, трудовые инспекции не признают гражданско-правовые договоры, при проверке фиксируют нарушение законодательства о труде и заставляют под угрозой штрафов переоформлять гражданско-правовые договоры на трудовые. Данные действия проверяющих органов являются неправомерными, т.к. изменение юридической квалификации сделок является исключительной компетенцией судебных органов. Происходит это через признание заключенного договора недействительным, как притворной или мнимой сделки. При использовании данной схемы, как правило, продавцы регистрируются в качестве самостоятельных ПБОЮЛ. При таком оформлении взаимоотношений с продавцами, Вы не удерживаете налоги. Однако на сумму выплат начисляется НДС, т.к. юридически продавцы оказывают Вам услугу, подлежащую налогообложению НДС. На основании изложенного: - никто не вправе запретить Вам заключить трудовой договор.

Свобода договора является одним из важнейших принципов любого государства. Если по условиям работы Вы полагаете необходимым заключить договор комиссии, то Вы вправе это сделать. Согласно статье 236 Налогового Кодекса Вы будете начислять и уплачивать в бюджет Единый социальный налог с выплат в пользу физических лиц по трудовым и гражданско - правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам. Согласно статьей 226 Налогового Кодекса индивидуальные предприниматели от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы. - Трудовой договор согласно статье 303 Трудового кодекса подлежит регистрации в органе местного самоуправления. Однако Трудовой Кодекс не дает права местной власти отказать в регистрации договора по каким-либо мотивам. - Неправомерные действия или бездействие ГНИ обжалуются в порядке, предусмотренном часть 1У Налогового кодекса РФ вышестоящему органу или в суд. Единственным органом, наделенным достаточно обширными полномочиями в области трудовых отношений является Федеральная инспекция по труду (Глава 57 Трудового Кодекса). Требования остальных органов в данной области права (ГНИ, местная администрация, Пенсионный Фонд), как правило, неправомерны и выходят за пределы их полномочий.


Мальцева
Re: Re: Найм продавцов
Во втором варианте договора комиссии, продавцы работают на моем оборудовании, с моим товаром, и получают по договору строго фиксированную заработную плату. Исходя из этой оплаты, они платят НДС в 13 процентов и Социальный налог. Какие учетные документы в данном случае ведут продавцы, как ПБОЮЛ? Будет ли достаточным для них, при подаче декларации в ГНИ, предявление самого договора и тетради учета доходов, где помесячно прописана сумма заработной платы по этому договору?


Вопрос 15) Людмила, LChekalova@umts.alrosa-mir.ru
Имеют ли они право уменьшить мне оклад
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я устроилась на работу на время декретного отпуска бухгалтером 1 категории. Кого я замещаю оклад был 3180 рублей, а мне поставили 2205 рублей. Они аргументировали это тем, что у меня нет стажа работы. Но от того что у меня нет стажа работы, работы у меня не уменьшилось. Имеют ли они право уменьшить мне оклад? С уважением, Людмила.

Фонд "Деловая перспектива", ofdp@ofdp.ru
Re: Имеют ли они право уменьшить мне оклад
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации (ст. 143 ТК РФ).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Существует Постановление Министерства Труда РФ от 6.06.1996г. 32 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК (ТРЕБОВАНИЙ) ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ". Согласно этому Постановлению бухгалтер 1 категории, должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет. Как уже было сказано выше, заработная плата каждого отдельно взятого работника зависит от его квалификации, таким образом, вполне правомерно, что заработная плата того работника чья квалификация выше, будет больше. Однако, в то же время, система оплаты труда, принятая в организации, должна быть зафиксирована в локальных нормативных актах (штатное расписание). Однозначно говорить о правомерности или неправомерности Ваших требований, без дополнительного изучения документов, нельзя. Работодатель может аргументировать свою позицию тем, что вообще по данной должности был снижен оклад и новый работник был принят на работу уже на новый оклад. Если в штатном расписании указан оклад в размере 3180 рублей и Вы можете подтвердить, что обладаете равной по сравнению с предыдущим работником квалификацией, выполняете тот же объем работ, то Вы можете обратиться или в судебные органы, или в Инспекцию по труду за защитой своих прав.


Вопрос 14) Рябцева Наталья, yfsr@mail.ru
Трудовые отношения
Вопрос. Скажите пожалуйста как расчитывались ученические отпуска в 2001 году.Учитываются ли при расчете праздничные дни если они попадают на период ученического отпуск?

Фонд "Деловая перспектива", ofdp@ofdp.ru
При определении размера предоставляемого отпуска в связи с обучением, в 2001 году необходимо руководствоваться нормами стать 17 Федерального Закона от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ», которая закрепляет:

«1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:

сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;

подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;

сдачи государственных экзаменов один месяц.

2. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:

лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней;

слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней;

студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц.

3. Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация - работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

4. Форма справки - вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным (центральным) органом управления высшим профессиональным образованием.

5. Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные льготы.

6. Предприятия, учреждения и организации, работники которых обучаются по очной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, освобождаются от налогов на сумму средств, которые затрачены на обучающихся, указанных в настоящей статье и статье 19 настоящего Федерального закона.

7. При обучении студента, совмещающего учебу с работой одновременно в двух высших учебных заведениях, указанные выше льготы могут иметь место только по одному из этих высших учебных заведений (по выбору студента).» Для расчета отпусков используется понятие «календарный», а не «рабочий» день, следовательно увеличение предоставляемого отпуска не производится, за исключением случая, когда последний день отпуска приходится на последний день работы (по графику) перед выходными или праздничными днями (н-р. перед воскресеньем), работник должен выйти на работу в первый рабочий день следующей рабочей недели (в данном случае - в понедельник). При этом дополнительный день отдыха оплате не подлежит.


Вопрос 13) Вельмисеев Александр, Lawyer@nika.dlm.ru
Задержка заработной платы
Работники цеха в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше 15 дней прекратили работать, известив об этом работодателя в письменной форме. На Ваш взгляд, могут они на это время покинуть рабочие места и уйти домой или обязаны сидеть на рабочем месте? И главный вопрос: обязана ли администрация оплатить это время отказа от работы как простой по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы? На Интернет-конференции 19.03.2002 года Министр труда Починок А.П. затруднился ответить на эти вопросы. Спасибо.

Фонд "Деловая перспектива", ofdp@ofdp.ru
Исходя из содержания литературы по трудовому праву следует, что действующее законодательство не предусматривает пребывание работника в период простоя вне своего рабочего места. Т.к. работнику производится оплата рабочего времени, он обязан присутствовать на рабочем месте. Аналогичные нормы действуют и при проведении забастовок. Затруднения Починка понятны: ведь отказ от работы в новом Трудовом кодексе рассматривается как вид ответственности работодателя, а не как оплата труда при нестандартных условиях. Практика пока отсутствует. Наше мнение - работодатель должен оплачивать не менее 2/3 средней заработной платы (по правилам статьи 157 ТК).

Вопрос 12) Вельмисеев Александр, lawyer@nika.dlm.ru
Восстановление на работе
Работницу, находившуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, в августе 2001 г. ознакомили с приказом о сокращении всех должностей в отделе, где она работала, в т. ч. ее должности и о том, что она будет уволена по сокращению численности и штатов 08.04.02, т. е. в день ее выхода на работу в связи с достижением ребенком в этот день возраста 3х лет.

Но другую работу, в нарушение ст.40.2 действовавшего тогда КЗоТ, в августе 2001 г. администрация одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении не предлагала, а предложила в письменном виде только за две недели до увольнения, 25.03.02 г., и - в день увольнения в связи с сокращением численности и штата, от которых она отказалась.

Работница хочет обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения с «сокращения численности и штата» на увольнение «в связи с ликвидацией предприятия», хотя ей объяснено, что предприятие не ликвидировалось. Может ли судья выйти за пределы исковых требований, обнаружив, что одновременно с предупреждением о сокращении мы ей другую работу не предлагали и принять решение о восстановлении или о выплате вынужденного прогула? Является ли допущенное администрацией вышеназванное упущение достаточным, по-вашему мнению, для восстановления работницы и (или) выплаты ей вынужденного прогула? Истинной мотивацией работницы для подачи иска, насколько стало известно, является желание добиться оплаты вынужденного прогула (очень приличная сумма), а не изменение записи в трудовой книжке или восстановление на работе. Спасибо.



Фонд "Деловая перспектива", ofdp@ofdp.ru
Re: Восстановление на работе
Т.к. в августе 2001 года действовал Кодекс законов о труде, то при ответе на возникший вопрос необходимо руководствоваться его нормами. Статья 40.2 закрепляет правило, согласно которого работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца, следовательно, этот срок может быть и больше. В данном случае чем больше срок предупреждения, тем лучше положение работника. При увольнении очень важно соблюсти не только сроки, но и саму процедуру. Наш опыт свидетельствует о том, что суды, как правило, занимают позицию работника и восстанавливают его на работе при малейшем нарушении законодательства. Поэтому шансы работника выиграть дело и восстановиться полагаем достаточно высокими. Согласно части 3 статьи 213 КЗоТ по просьбе работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсации и об изменении формулировки на увольнение по собственному желанию. Именно поэтому суд не удовлетворит требование работника об изменении формулировки на «в связи с ликвидацией предприятия». Согласно статье 34 ГПК только истец обладает правом изменения предмета или основания иска. «Выход за пределы исковых требований» согласно статье 195 ГПК означает увеличение суммы исковых требований, но не сути иска. Таким образом, при подаче искового заявления, судья предложит истцу воспользоваться правом и изменить исковое требование. В случае отказа истца - иск останется без удовлетворения, в случае согласия истца - очень велики шансы на выигрыш дела.


Вопрос 11) Velmiseev
Трудовое право

Вправе ли главный инженер предприятия, не являющийся заместителем генерального директора налагать дисциплинарные взыскания, в т.ч. в виде увольнения, осуществлять прием-увольнение персонала, в т.ч. подписание трудовых договоров с работниками? А если эти полномочия оговорить в должностной инструкции главного инженера или в генеральной доверенности?

Будет ли это соответствовать законодательству? Можно ли предоставить эти права главному инженеру? Как это оформить?

Спасибо.

Вельмисеев Александр.


Фонд "Деловая перспектива", Ср, 17.04.2002 15:46
Re: Трудовое право

Для ответа на вопрос необходимо обратиться к тексту Трудового Кодекса, введенного в действие с 01 февраля 2002 года. Статья 20 определяет стороны трудовых отношений. Работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Стоит дополнительно отметить, что в организации действую органы управления (общее собрание, правление) и исполнительные органы (директор, президент).

Главный инженер не относится к органам управления, не отнесен законодательством к уполномоченным лицам.

Есть только один способ: в учредительных документах юридического лица и локальных нормативных актах отразить, что определенные функции в рамках трудового законодательства возлагаются на заместителя директора.



Вопрос 10) Михаил, Ср, 24.04.2002 22:50

По теме: Как правильно посчитать оборудованные рабочие места в автосервисе для ЕНВД.В Краснодарском крае начали считать по оборудованию и приспособлениям.На 5 рабочих выходит 12 оборудованных мест.Help!


Фонд "Деловая перспектива", Пт, 26.04.2002 13:06

Определение термину "рабочее место" дается в действующем Трудовом законодательстве. Закон является Федеральным, следовательно субъекты Федерации не имеют права давать иную трактовку используемому термину.

Попробуйте аргументировать свою позицию ссылками на приводимые ниже документы. Если Вы не согласны с действиями инспектора, то их можно обжаловать в суд или его вышестоящему руководству. Но мы всегда с оговоркой даем такой совет, т.к. понимаем, как сложно сохранить свой бизнес сейчас. 17 июля 1999 года N 181-ФЗ

------------------------------------------------------------------

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

Приложение N 1
к Положению о порядке проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда,
утвержденному Постановлением
Министерства труда и социального развития
Российской Федерации
от 14 марта 1997 г. N 12

Постоянное рабочее место, на котором работающий находитсяЈ место большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88)


Vinido, Вс, 5.05.2002 9:51
Re: Определение термину "рабочее место" дается в действующем

На мой вопрос в суде к трудинспектору (по случаю смертельной травмы) что есть рабочее место водителя? Ответ - "за баранкой". Мой вопрос - так как же я могу контролировать действия работника, если он в поездке? Ответа не последовало ...


Вопрос 9) Вельмисеев Александр, Вт, 30.04.2002 11:40
Восстановление на работе

Работницу, находившуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, в августе 2001 г. ознакомили с приказом о сокращении всех должностей в отделе, где она работала, в т. ч. ее должности и о том, что она будет уволена по сокращению численности и штатов 08.04.02, т. е. в день ее выхода на работу в связи с достижением ребенком в этот день возраста 3х лет. Но другую работу, в нарушение ст.40.2 действовавшего тогда КЗоТ, в августе 2001 г. администрация одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении не предлагала, а предложила в письменном виде только за две недели до увольнения, 25.03.02 г., и - в день увольнения в связи с сокращением численности и штата, от которых она отказалась.

Работница хочет обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения с «сокращения численности и штата» на увольнение «в связи с ликвидацией предприятия», хотя ей объяснено, что предприятие не ликвидировалось.

Может ли судья выйти за пределы исковых требований, обнаружив, что одновременно с предупреждением о сокращении мы ей другую работу не предлагали и принять решение о восстановлении или о выплате вынужденного прогула?

Является ли допущенное администрацией вышеназванное упущение достаточным, по-вашему мнению, для восстановления работницы и (или) выплаты ей вынужденного прогула? Истинной мотивацией работницы для подачи иска, насколько стало известно, является желание добиться оплаты вынужденного прогула (очень приличная сумма), а не изменение записи в трудовой книжке или восстановление на работе. Спасибо.


Фонд "Деловая перспектива", Вт, 7.05.2002 19:07
Re: восстановление на работе

Т.к. в августе 2001 года действовал Кодекс законов о труде, то при ответе на возникший вопрос необходимо руководствоваться его нормами. Статья 40.2 закрепляет правило, согласно которого работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца, следовательно, этот срок может быть и больше. В данном случае чем больше срок предупреждения, тем лучше положение работника. При увольнении очень важно соблюсти не только сроки, но и саму процедуру. Наш опыт свидетельствует о том, что суды, как правило, занимают позицию работника и восстанавливают его на работе при малейшем нарушении законодательства. Поэтому шансы работника выиграть дело и восстановиться полагаем достаточно высокими. Согласно части 3 статьи 213 КЗоТ по просьбе работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсации и об изменении формулировки на увольнение по собственному желанию. Именно поэтому суд не удовлетворит требование работника об изменении формулировки на «в связи с ликвидацией предприятия». Согласно статье 34 ГПК только истец обладает правом изменения предмета или основания иска. «Выход за пределы исковых требований» согласно статье 195 ГПК означает увеличение суммы исковых требований, но не сути иска. Таким образом, при подаче искового заявления, судья предложит истцу воспользоваться правом и изменить исковое требование. В случае отказа истца - иск останется без удовлетворения, в случае согласия истца - очень велики шансы на выигрыш дела.


Вопрос 8) Анна Самох, Ср, 3.04.2002 14:07
Как составить договор

Я предприниматель, зарегистрированный как физическое лицо, собираюсь открыть две точки для торговли косметикой. Естественно, мне будут нужны четыре продавца (по двое на каждую точку, работать через день, ли два на два). Как физическое лицо, я не могу принять кого-то на работу, но в налоговой мне объяснили, что можно, только за каждого работника придется платить свыше 1000р. в месяц. С учетом остальных выплат (аренда, СЭС, пожарная, налоги, закупка товара и пр.) эта сумма для меня не реальна. Можно ли составить договор, который решит подобные трудности?


Фонд "Деловая перспектива", Ср, 3.04.2002 14:23

Любое физическое лицо может принять по трудовому договору в соответствии с Главой 48 Трудового Кодекса РФ. Действительно в Кодексе есть статья 133, которая предусматривает, что заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума, но до принятие Закона "О прожиточном минимуме" данная статья не действует. Дополнительно отметим, что налоговые органы не наделены правом осуществлять контроль за исполнением трудового законодательства и обсуждать правомерность заключенных трудовых договоров.

Очень часто используется вариант, при котором продавцы являются Предпринимателями без образования юридического лица. Вы можете поставить данное условие при приеме продавцов на работу. В таком случае продавцы или могут брать товар на комиссию, или просто оказывать услуги по реализации и самостоятельно оплачивать часть налогов.


Вопрос 7) Настя, Вт, 2.04.2002 20:05
Вопрос о конфликтах на рынке с администрацией.

Я работаю на одном и томже месте четыре года сейчас меня хотят перевести на другое место а на мое место ставят другого человека , и я и он занимаемся продуктами .Куда мне можно обратиться за помощью.


Фонд "Деловая перспектива", Ср, 3.04.2002 14:14

Насколько ясно из вопроса, он связан с нарушением трудовых прав. Вы можете обратиться в Инспекцию по труду, которая наделена правами проверки соблюдения Трудового Кодекса, может выносить обязательные для работодателя предписания и налагать на него штрафы. Все вопросы описаны в Трудовом Кодексе РФ. Если Вам сложно найти его текст, напишите нам - мы вышлем его в форме WORD (101 страница шрифтом 10).


Руслан, Вт, 2.04.2002 23:01
Re: вопрос о конфликтах на рынке с администрацией

Я думаю, к бандитам. Как известно, они действуют не по закону, а по справедливости. А взятки платить все равно кому. Бандитам меньше, они не дерут семь шкур.



Вопрос 6) Голицин
По теме: Образец договора между предпринимателем и продавцом без дополнительных налогов

ДОГОВОР

г. *******************************

Частный предприниматель ***************************** , действующий на основании свидетельства №********************, именуемый в дальнейшем Заказчиком, с одной стороны, и частный предприниматель *****************, действующий на основа-нии свидетельства №***********************, именуемый в дальнейшем Исполнитель, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

А. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА:

1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по реализации товара Заказчика на коммерческой основе, используя торговое помещение и оборудование Заказчика

Б. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

1. Заказчик обязуется:

1.1. Создать для Исполнителя условия, необходимые для успешного выполнения им своих обязанностей по договору.

1.2. Поставлять товар для торговли, поддерживать ассортимент, следить за правильностью заполнения накладных и кассовой книги.

1.3. Сдавать весь товар с подтверждением его качества, сертификатом соответствия.

1.4. Своевременно выплачивать Исполнителю вознаграждение за выполненную работу в сумме 300 (триста) руб. в месяц.

2. Исполнитель обязуется:

2.1. Добросовестно выполнять все указания и распоряжения Заказчика.

2.2. Содержать в порядке и чистоте рабочее место и оборудование, правильно заполнять кассовую книгу.

2.3. Принять товар согласно накладным и ассортиментного перечня товара.

2.4. Иметь при себе все необходимые документы для реализации товара и содержать их в надлежащем порядке.

2.5. Следить за сроками окончания действия сертификатов и конечного срока реализации товаров, снимать с продажи просро-ченный товар.

2.6. Быть вежливым и внимательным с покупателями.

2.7. Обеспечить правильную работу на кассовом аппарате, т.е. при отпуске любого товара покупателю в первую очередь пода-вать чек на приобретенный товар, во вторую очередь выдается сдача и только после этого выдается товар. Прекратить рабо-ту в случае поломки кассового аппарата, о чем немедленно информировать Заказчика.

В. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

1. Всю ответственность за ввозимый товар с неправильно оформленными ТТН и сертификатами соответствия, а также просро-ченными сроками реализации берет на себя Заказчик только до момента сдачи товара Исполнителю.

2. За товар, полученный и оприходованный в книге учета, несет ответственность Исполнитель.

3. Исполнитель является материально ответственным лицом и несет полную административную и уголовную ответственность за правильное заполнение документов, правильную работу на кассовом аппарате и товар, находящийся в торговой точке.

4. Испорченный товар по вине Исполнителя, он компенсирует сам.

5. Споры, возникающие между Заказчиком и Исполнителем, разрешаются органами, правомочными решать данные споры.

Г. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ:

1. Заказчик выдает вознаграждение Исполнителю в соответствии с п.1.4 настоящего договора. Выплаты производятся по со-гласию сторон после каждой смены или после каждого прошедшего месяца с удержанием суммы пошедшей на компенсацию Заказчику суммы за испорченный товар по вине Исполнителя.

Д. СРОК ДЕЙСТВИЯ И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ:

1. Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами, и считается действующим, пока ни одна из сторон не изъяви-ла желание его расторгнуть в письменном виде.

2. Договор считается расторгнутым по обоюдному согласию сторон или в связи с невыполнением одной из сторон своих обя-занностей по настоящему договору с полной материальной ответственностью.

Договор составлен в трех экземплярах.

Заказчик Исполнитель

М. П.

Хотелось бы узнать мнение Фонда.

Фонд "Деловая перспектива"
Договор комиссии и ЕНВД

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ

ПИСЬМО
от 19 января 2001 г. N ВБ-6-26/48@

6. Вопрос: Являются ли плательщиками единого налога на вмененный доход индивидуальные предприниматели, извлекающие доходы от реализации товаров через комиссионную торговую сеть по заключенным ими в качестве комитентов договорам комиссии?

Ответ: В соответствии со статьей 3 Федерального закона плательщиками единого налога на вмененный доход являются юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою предпринимательскую деятельность в определенных данной статьей сферах, в том числе и в сфере розничной торговли, осуществляемой через магазины, палатки, рынки, лотки, ларьки, торговые павильоны и другие места организации торговли, в том числе не имеющие стационарной торговой площади.

Государственным стандартом Российской Федерации Р51303-99 "Торговля. Термины и определения" установлено, что розничной торговлей является торговля товарами и оказание услуг покупателям для личного, семейного, домашнего использования, не связанного с предпринимательской деятельностью.

К комиссионной торговле относится розничная торговля, предполагающая продажу комиссионерами товаров, переданных им для реализации третьими лицами - комитентами, по договорам комиссии.

Согласно пункту 1 статьи 990 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.

По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, приобретает права и становится обязанным комиссионер, хотя бы комитент и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

Таким образом, предпринимательская деятельность, связанная с извлечением доходов комитентами по договорам комиссии, не относится к деятельности в сфере розничной торговли и, следовательно, не подпадает под действие Федерального закона о едином налоге на вмененный доход. Доходы, извлекаемые предпринимателями от осуществления данного вида деятельности, подлежат налогообложению в общеустановленном порядке.


Голицын
Re: Договор комиссии и ЕНВД

Отлично! Следовательно и платить Исполнитель будет налог с тех 300 руб, которые указаны в договоре?


Фонд "Деловая перспектива"
Да, действительно, Исполнитель (Комиссионер) будет платить налоги со своего дохода, который в данном случае и составляет вознаграждение.


Вопрос 5) Владимир
КЗОТ

Как формулируется статья 33 (об увольнении) в новой редакции закона?

С благодарностью Владимир.

Фонд "Деловая перспектива"
Re: КЗОТ

Здравствуйте, Владимир. Посмотрите ссылку http://www.ofdp.ru/news/_news040102at003522/full.shtml. Официальной публикацией и официальным текстом будут признаны текст в "Российской газете".


Вопрос 4) Зигмунд
Важно!

Какой КЗоТ действует в настоящее время (начало 2002 года)?


Фонд "Деловая перспектива"
С 01.02.2002 года действует новый Трудовой Кодекс

Порядок введения и применения Трудового кодекса установлены в ст.420 и ст.424.

Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса.

Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года.

Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.


Вопрос 3) Владимир
Закон РФ о предприятиях и предпринимательской деятельности

Прошу помочь - необходимо найти текст закона. Где его можно найти? Заранее благодарен.


Фонд "Деловая Перспектива"
Re: Закон РФ о предприятиях и предпринимательской деятельности

Здравствуйте. Текст Закона отправлен на Ваш e-mail.





Вопрос 2) Виктория
Налог на прибыль

Уважаемые коллеги! Поделитесь, пожалуйста, своими мыслями о том, как было лучше прописывать в договорах условия об ответственности за просрочку исполнения обязательств. Ведь в связи с принятием главы 25 НК РФ датой получения доходов приравнивается к дате реализации независимо от фактического поступления денежных средств ( ст. 271). Складывается ситуация, при которой на следующий же день после просрочки контрагента, мы должны исчислять налог с суммы договора + пени, то есть налог будет уплачиваться с большей суммы, и не известно будет, получим ли мы эти проценты вообще. Будьте добры поделитесь своими мяслями. Заранее благодарны


Фонд "Деловая перспектива"
Re: налог на прибыль

Здравствуйте, Виктория! Все виды ответственности указаны в Гражданском Кодексе, т.е. что-либо новое в связи с введением 25 глав Налогового Кодекса не будет. Речь можно вести лишь о размере.

Здесь необходимо учитывать два момента: пеня, указанная в договоре должна быть не меньше размера пени за просрочку уплаты налогов + т.к. с пеней, которые Вы потом получите от контрагента, берут налог на прибыль, то прибавляем ставку налога на прибыль.

Пример: сумма договора, которую просрочил в оплате контрагент составляет 100 рублей, размер пеней за просрочку уплаты налога составляет 1\300 ставки рефинансирования , а налог на прибыль 24%. Допустим что оплата была задержана на 10 дней и на этот же срок Вы задержали уплату налога в бюджет. В качестве пени Вы заплатите 0,08% от суммы договора в день, т.е. 0,8% за 10 дней или 0,8 рублей. Теперь, если Вы получите данную сумму от контрагента в качестве пени, то Вам придется заплатить с нее 24% налога на прибыль, или 0,19 руб. Ваш убыток составит эти самые 0,19 руб. Чтобы избежать данного момента, надо сразу увеличить размер ставки рефинансирования, из которой исчисляется пеня на 24% налога на прибыль. Таким образом ответственность контрагента должна быть не менее 1\300 ставки рефинансирования х 24% налога на прибыль.


Андрей
Re: налог на прибыль

То, что предлагает Фонд "Деловая перспектива", выражаясь формулировками Excel, называется перекрёстная ссылка, т.к. заложив в качестве штрафной санкции сумму налога на прибыль, мы должны будем заплатить налог на прибыль и с неё и так до бесконечности...


Вопрос 1) Павел
Налог 5% в Москве

Я, ПБОЮЛ, плачу 5% за безнал при закупе товаров в Москве. Это неправильно? Но поставщики в один голос требуют либо 5%, либо "серый" нал.

Фонд "Деловая Перспектива" Re: Налог 5% в Москве

В приведенном Вами случае не должно производиться начисления налога с продаж. Налог с продаж относиться к региональным налогам, поэтому вводится в действие законом субъекта Федерации, а Управление по налогам и сборам (Министерство субъекта) разрабатывает соответствующую инструкцию. В качестве примера мы ссылаемся на законодательство г.Москвы и Московской области.

г.Москва

Не являются плательщиками налога с продаж юридические и физические лица, перешедшие на упрощенную систему налогообложения, учета и отчетности (в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 1995 г. № 222-ФЗ "Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства"), организации и индивидуальные частные предприниматели, переведенные на уплату единого налога на вмененный доход (Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 148-ФЗ "О едином налоге на вмененный доход для определенных видов деятельности"), а также организации и индивидуальные предприниматели при расчетах между собой в безналичной форме или в порядке обмена товарами (работами, услугами) - (пункт 2.2 Инструкции о порядке исчисления налога с продаж, письмо Управления Министерства РФ по налогам и сборам по г. Москве от 23 июня 1999 года № 11-14/17391 "О порядке введения на территории города Москвы налога с продаж" (далее по тексту - письмо МНС РФ по налогу с продаж)).

Московская область

Инструкция Управления Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Московской области "О порядке исчисления и уплаты налога с продаж"

наличный расчет - стоимость товаров (работ, услуг), реализуемых за рубли или в иностранной валюте, в том числе посредством кредитных и иных платежных карточек, по расчетным чекам банков, по перечислениям со счетов в банках по поручениям физических лиц, а также передача товаров (выполнение работ, оказание услуг) населению в обмен на другие товары (работы, услуги);

индивидуальные предприниматели - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

физические лица - граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением индивидуальных предпринимателей);

3. Объект налогообложения

3.1. Объектом налогообложения по налогу с продаж признается стоимость товаров (работ, услуг), реализуемых в розницу или оптом за наличный расчет. К продаже за наличный расчет приравнивается продажа с проведением расчетов посредством кредитных и иных платежных карточек, по расчетным чекам банков, по перечислениям со счетов в банках по поручениям физических лиц, а также передача товаров (выполнение работ, оказание услуг) населению в обмен на другие товары (работы, услуги).


Предприниматель Русаков
Re: Налог 5% в Москве

Московская налоговая инспекчия ссылается на письмо МНС от 13 марта 2000г. №АП-8-03/1176, и своим письмом от 23 марта 2000г. №02-14/10266 обязывает предприятия г. Москва удерживать налог с продаж с предпринимателей даже при безналичных расчетах (журнал "Главбух" №11 от июня 2001г. и свой горький опыт)